Travail

Personnes issues de minorités visibles

Taux d'emploi

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, le taux d’emploi des femmes issues de minorités visibles de 15 ans et plus se situait à environ 64 %, un taux inférieur à celui des hommes issus de minorités visibles (72 %).

Chez les personnes non issues de minorités visibles, on note aussi que le taux d’emploi des femmes est inférieur à celui des hommes.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Le taux d’emploi des femmes issues de minorités visibles était supérieur à celui des femmes non issues de minorités visibles (64 % c. 58 %). 

On établit le même constat chez les hommes.

Taux d'activité

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, le taux d’activité des femmes de 15 ans et plus issues de minorités visibles se situait à près de 69 %, un taux inférieur à celui des hommes issus de minorités visibles (77 %).

On note aussi une différence significative selon le sexe chez les personnes non issues de minorités visibles, également en faveur des hommes.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Le taux d’activité des femmes issues de minorités visibles était plus élevé que celui des femmes qui n’en sont pas issues (69 % c. 60 %).

On fait un constat similaire chez les hommes. 

Taux de chômage

Selon le sexe

En 2023, au Québec, le taux de chômage des femmes issues de minorités visibles de 15 ans et plus se situait à près de 8 %, un taux qui ne diffère pas significativement de celui des hommes issus de minorités visibles.

Chez les personnes non issues de minorités visibles, le taux de chômage des femmes était inférieur à celui des hommes.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Le taux de chômage des femmes issues de minorités visibles était supérieur à celui des femmes qui n’en sont pas issues (8 % c. 3,1 %).

Chez les hommes, on établit un constat semblable. 

Durée réelle du travail

Selon le sexe

En 2023, au Québec, la durée réelle du travail par année des femmes salariées issues de minorités visibles était moins élevée que celle des hommes issus de minorités visibles (1 487 heures c. 1 727 heures).

On tire un constat similaire chez les personnes non issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Chez les femmes, la durée réelle du travail ne différait pas significativement selon le fait d’appartenir ou non à une minorité visible en 2023.

C’était aussi le cas chez les hommes.

Emploi à temps plein et à temps partiel

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein (77 % c. 85 %).

On tire le même constat chez les personnes en emploi non issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

On ne note pas de différence significative selon l’appartenance ou non à une minorité visible en ce qui concerne la proportion de femmes en emploi qui travaillent à temps plein.

C’est également le cas chez les hommes en emploi.

Emplois dans certaines catégories professionnelles

Selon le sexe

En 2023, au Québec, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi dans les secteurs :

• de la santé (14 % c. 3,6 %);
• de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (16 % c. 5 %).

À l’inverse, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi dans les secteurs liés:

• à la gestion (4,6 % c. 7 %);
• aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (6 % c. 15 %);
• aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,7 %* c. 21 %).

On tire des constats similaires chez les personnes non issues de minorités visibles.

Comparativement aux personnes non issues de minorités visibles, l’écart entre les femmes et les hommes issus de minorités visibles est moins important en ce qui a trait aux groupes professionnels liés à la gestion (1,9 point c. 4,4 points), ainsi qu’aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (19 points c. 26 points). À l’inverse, cet écart est plus important pour les professions liées aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (9 points c. 8 points).

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Chez les femmes, celles issues de minorités visibles étaient plus susceptibles que celles qui n’appartiennent pas à une minorité visible de travailler dans les secteurs :

• des sciences naturelles et appliquées et dans des domaines connexes (6 % c. 3,9 %);
• de la santé (14 % c. 12 %).

À l’inverse, les femmes issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles qui n’appartiennent pas à une minorité visible à occuper un emploi lié :

• à la gestion (4,6 % c. 7 %);
• à l’enseignement, au droit et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux (16 % c. 19 %);
• aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,7 %* c. 2,3 %).

Chez les hommes, on tire des constats similaires, sauf en ce qui concerne les professions liées à l’enseignement, au droit et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux où on ne détecte pas de différence significative selon l’appartenance ou non à une minorité visible.

Qualité de l'emploi

Selon le sexe

En 2023, au Québec, parmi les personnes issues de minorités visibles, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi de qualité faible (36 % c. 31 %) et moins susceptibles d’occuper un emploi de qualité élevée (32 % c. 37 %).

Chez les personnes non issues de minorités visibles, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi de qualité faible. Toutefois, la proportion de personnes occupant un emploi de qualité élevée est similaire chez les femmes et chez les hommes.

En ce qui a trait aux emplois de qualité élevée, l’appartenance ou non à une minorité visible est associée à la présence d’un écart entre les femmes et les hommes.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

La proportion de personnes occupant un emploi de qualité faible était plus élevée chez les femmes issues de minorités visibles que chez celles qui n’appartiennent pas à ce groupe (36 % c. 22 %). À l’inverse, les proportions de personnes occupant un emploi de qualité élevée étaient plus faibles chez les femmes issues de minorités visibles que chez les femmes qui n’appartiennent pas à ce groupe (32 % c. 40 %).

On fait des constats similaires chez les hommes.

Travail autonome

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes d’avoir un statut de travailleur autonome (7 % c. 12 %), que ce soit avec ou sans aide rémunérée.

C’était également le cas pour les personnes non issues de minorités visibles, sauf en ce qui concerne le travail autonome sans aide rémunérée pour lequel on ne discerne pas de différence significative selon le sexe.

L’appartenance ou non à une minorité visible module l’écart observé entre les femmes et les hommes en ce qui concerne le travail autonome sans aide rémunérée uniquement.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Chez les femmes en emploi, celles issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles qui n’appartenaient pas à ce groupe à avoir un statut de travailleuse autonome (7 % c. 9 %). Ce n’était toutefois pas le cas pour le travail autonome avec aide rémunérée.

Chez les hommes, on observe uniquement une différence selon l’appartenance ou non à une minorité visible pour le travail autonome avec aide rémunérée, en faveur des hommes non issus de minorités visibles.