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En 2023, au Québec, les femmes demeurent fortement majoritaires dans les professions du secteur de la santé et dans celles des secteurs regroupés de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux. Ce constat est fait pour l’ensemble de la période 2006-2023.
Entre 2006 et 2023, les femmes sont largement minoritaires dans les groupes professionnels liés aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés, de même que dans ceux des sciences naturelles et appliquées et domaines connexes.
Environ 36 % des emplois de gestion sont occupés par des femmes en 2023. Leur représentation dans ce groupe professionnel demeure relativement stable entre 2006 et 2023.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les catégories professionnelles sont définies par la Classification nationale des professions (CNP) 2021.
Gestion
Comprend les membres de corps législatifs et les cadres supérieurs et intermédiaires.
Sciences naturelles et appliquées et domaines connexes
Comprend les professions en sciences, en génie, en architecture et en technologie de l’information.
Secteurs de la santé
Comprend les professions touchant la prestation directe de services de soins de santé aux personnes hospitalisées, ainsi que les professions de soutien technique au personnel médical.
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux
Englobe les professions touchant au droit, à l’enseignement, au counseling, à la recherche en sciences sociales, à l’élaboration de politiques publiques et à l’administration de programmes gouvernementaux et de programmes des autres secteurs. Elle comprend aussi les professions touchant le leadership et les services religieux.
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
Regroupe les personnes responsables de la supervision de métiers et les contremaîtres et contremaîtresses, les personnes de métier en construction et en mécanique, les opérateurs et opératrices et les conducteurs et conductrices de matériel de transport et de machinerie lourde, ainsi que les aides de corps de métiers.
Univers
Pour un groupe professionnel donné, ensemble des personnes occupant un emploi.
Jeunes et personnes aînées
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, parmi les personnes en emploi âgées de 15-29 ans et de 65 ans et plus, les femmes étaient proportionnellement plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois dans les secteurs :
- de la santé (respectivement 11 % c. 1,6 %; et 10 %* 2,4 %*);
- de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (respectivement 14 % c. 4,7 %; et 18 % c. 6 %).
À l’inverse, les jeunes femmes en emploi, comme les femmes aînées, étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper des emplois dans les catégories professionnelles liées :
- à la gestion (respectivement 1,1 % c. 2,5 % et 7 %* c. 13 %);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (respectivement 1,2 % c. 23 % et 2,8 % c. 30 %).
En ce qui concerne les sciences naturelles et appliquées et les domaines connexes, les femmes de 15-29 ans étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi dans cette catégorie professionnelle (4,2 % c. 9 %).
On tire des constats similaires chez les 30-64 ans.
L’écart entre les femmes et les hommes occupant des emplois dans les sciences naturelles et appliquées et les domaines connexes ainsi que dans le secteur de la santé diffère significativement selon le groupe d’âge.
Selon le groupe d’âge
En 2023, parmi les femmes en emploi, celles âgées de 15-29 ans étaient proportionnellement moins nombreuses que celles âgées de 30-64 ans et de 65 ans et plus à occuper un emploi lié :
- à la gestion (1,1 % c. 8 % et 7 %*);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,2 % c. 2,6 % et 2,8 %*).
Les femmes de 15-29 ans étaient aussi proportionnellement moins nombreuses que celles âgées de 30-64 ans à occuper un poste lié à l’enseignement, aux droits et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux (14 % c. 20 %).
Personnes immigrantes
Selon le sexe
En 2023, au Québec, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi dans les secteurs :
- de la santé (13 % c. 3,8 %);
- de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (17 % c. 6 %).
Elles étaient toutefois proportionnellement moins nombreuses à occuper un poste dans les catégories professionnelles :
- de gestion (6 % c. 9 %*);
- des sciences naturelles et appliquées et des domaines connexes (6 % c. 17 %);
- des métiers, transport, machinerie et autres domaines apparentés (2,1 % c. 20 %).
On tire des constats similaires chez les personnes non immigrantes.
Comparativement aux personnes non immigrantes, l’écart entre les femmes et les hommes immigrants est plus important pour ce qui est des emplois liés aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (11 points c. 8 points). À l’inverse, cet écart est moins important pour les professions liées aux métiers, au transport, à la machinerie et aux autres domaines apparentés (18 points c. 27 points).
Selon le statut d’immigration
En 2023, la proportion de femmes occupant un emploi dans le domaine des sciences naturelles et appliquées ou dans les domaines connexes était significativement plus élevée chez les femmes immigrantes que chez les femmes non immigrantes (6 % c. 3,7 %).
C’est également le cas chez les hommes. De plus, chez ces derniers, on note aussi que les hommes immigrants sont proportionnellement plus nombreux que les hommes non immigrants à occuper un emploi dans le secteur de la santé, mais moins nombreux à occuper un poste dans le secteur des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés.
Personnes issues de minorités visibles
Selon le sexe
En 2023, au Québec, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi dans les secteurs :
- de la santé (14 % c. 3,6 %);
- de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (16 % c. 5 %).
À l’inverse, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi dans les secteurs liés:
- à la gestion (4,6 % c. 7 %);
- aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (6 % c. 15 %);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,7 %* c. 21 %).
On tire des constats similaires chez les personnes non issues de minorités visibles.
Comparativement aux personnes non issues de minorités visibles, l’écart entre les femmes et les hommes issus de minorités visibles est moins important en ce qui a trait aux groupes professionnels liés à la gestion (1,9 point c. 4,4 points), ainsi qu’aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (19 points c. 26 points). À l’inverse, cet écart est plus important pour les professions liées aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (9 points c. 8 points).
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
Chez les femmes, celles issues de minorités visibles étaient plus susceptibles que celles qui n’appartiennent pas à une minorité visible de travailler dans les secteurs :
- des sciences naturelles et appliquées et dans des domaines connexes (6 % c. 3,9 %);
- de la santé (14 % c. 12 %).
À l’inverse, les femmes issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles qui n’appartiennent pas à une minorité visible à occuper un emploi lié :
- à la gestion (4,6 % c. 7 %);
- à l’enseignement, au droit et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux (16 % c. 19 %);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,7 %* c. 2,3 %).
Chez les hommes, on tire des constats similaires, sauf en ce qui concerne les professions liées à l’enseignement, au droit et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux où on ne détecte pas de différence significative selon l’appartenance ou non à une minorité visible.
Personne ayant une incapacité
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentées dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence sur lesquelles s’appuient les résultats présentés diffèrent.
Selon le genre
En 2021, au Québec, parmi les personnes ayant une incapacité en emploi, les femmes étaient proportionnellement plus nombreuses que les hommes à occuper un poste dans les secteurs :
- de la santé (14 % c. 3,3 %**);
- de l’enseignement, du droit, et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (22 % c. 8 %).
Elles étaient toutefois moins nombreuses, en proportion, à travailler dans les secteurs liés :
- à la gestion (4,4 % c. 8 %*);
- aux sciences naturelles et appliquées et aux domaines connexes (2,9 %* c. 13 %);
- aux métiers, aux transports, à la machinerie et aux autres domaines apparentés (2,8 %** c. 24 %).
On tire des constats similaires chez les personnes sans incapacité.
Selon la présence ou non d’une incapacité
En 2021, parmi les femmes en emploi, celles ayant une incapacité étaient proportionnellement plus nombreuses que celles sans incapacité à occuper un emploi dans un secteur lié à l’enseignement, au droit et aux services sociaux communautaires et gouvernementaux (22 % c. 18 %).
Elles étaient cependant moins nombreuses, en proportion, à occuper un emploi de gestion (4,4 %* c. 8 %).
Chez les hommes, on tire un constat similaire en ce qui concerne les emplois de gestion.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les catégories professionnelles sont définies par la Classification nationale des professions (CNP) 2021.
Gestion
Comprend les membres de corps législatifs et les cadres supérieurs ou supérieures et intermédiaires.
Sciences naturelles et appliquées et domaines connexes
Comprend les professions en sciences, en génie, en architecture et en technologie de l’information.
Secteur de la santé
Comprend les professions touchant la prestation directe de services de soins de santé aux personnes hospitalisées ainsi que les professions de soutien technique au personnel médical.
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux
Englobe les professions touchant au droit, à l’enseignement, au counseling, à la recherche en sciences sociales, à l’élaboration de politiques publiques et à l’administration de programmes gouvernementaux et de programmes des autres secteurs. Elle comprend aussi les professions touchant le leadership et les services religieux.
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
Regroupe les personnes responsables de la supervision de métiers et les contremaîtres et contremaîtresses, les personnes de métier en construction et en mécanique, les opérateurs et opératrices et les conducteurs et conductrices de matériel de transport et de machinerie lourde, ainsi que les aides de corps de métiers.
Univers
Personnes âgées de 15 ans et plus en emploi
Pour les données sur les personnes ayant une incapacité, les résultats sont calculés en fonction de l’emploi occupé pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021 ou, pour les personnes qui n’avaient pas travaillé au cours de cette semaine, à l’emploi occupé le plus longtemps depuis le 1er janvier 2020.
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.
Source de données
Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023.
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.
Les données de l’EPA de 2023 ne permettent pas de produire de résultats pour les sept groupes populationnels d’intérêt présentés dans la vitrine. Ainsi, comme la source de données ne permet pas d’identifier les personnes de minorités sexuelles et de genre, aucun résultat ne peut être présenté pour ce groupe. De plus, les estimations sur les personnes de 65 ans et plus travaillant dans certaines catégories professionnelles ne peuvent pas être présentées pour des raisons de précision ou de confidentialité.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du genre ou du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.