Emploi à temps plein et à temps partiel

Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les personnes immigrantes, celles issues de minorités visibles et d'autres groupes (les données portent sur les années 2018, 2024 ou 2025, selon le groupe).

Des données pour les années 2020 et 2023 pour les groupes de population, présentées précédemment dans la Vitrine, sont disponibles dans le fichier de téléchargement.

Les jeunes et les personnes aînées ne sont pas couverts dans les données de 2025, mais des résultats concernant leur activité sur le marché du travail sont présentés respectivement dans la Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans et dans la Vitrine sur le vieillissement de la population et les personnes aînées.

En 2025, au Québec, la proportion de la population en emploi occupant un emploi à temps plein s’établit à près de 76 % chez les femmes, comparativement à environ 86 % chez les hommes. Tout au long de la période de 2005 à 2025, les femmes affichent une part d’emploi à temps plein inférieure à celle des hommes, mais les écarts entre les sexes tendent à diminuer. Alors que cet écart était de près de 15 points de pourcentage en 2005, il se fixe à environ 10 points de pourcentage en 2025. Entre 2020 et 2025, la part de l’emploi à temps plein chez les femmes est demeurée plus élevée que celle observée en 2019, soit avant la pandémie. On ne détecte aucun changement significatif à cet égard chez les hommes.

En 2025, environ 24 % des femmes en emploi occupent un emploi à temps partiel au Québec. Cette proportion est de 14 % chez les hommes. Pendant la période 2005-2025, les femmes affichent une part d’emploi à temps partiel supérieure à celle des hommes. En 2005, l’écart était de près de 15 points de pourcentage. Par rapport à 2019, soit avant la pandémie, la part de l’emploi à temps partiel chez les femmes est restée plus faible entre 2020 et 2025. Aucun changement statistiquement significatif n’est noté chez les hommes.

Proportion de la population en emploi, selon le régime de travail et le genre, Québec, 2025

Emploi à temps plein

Population totale

81,4 %

Femmes

76,4 %

Hommes

86,0 %

Emploi à temps partiel

Population totale

18,6 %

Femmes

23,6 %

Hommes

14,0 %

Temps pleinTemps partiel

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

L’emploi à temps plein se compose des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur seul emploi.

L’emploi à temps partiel se compose des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur seul emploi.

Univers

Ensemble de la population en emploi.

Certaines populations sont toutefois exclues, car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA). Il s’agit des personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.

Utilisation de la variable « genre »

Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).

Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.

Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.

Production des estimations

Les statistiques ont été produites par l’Institut de la statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA disponibles au Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), membre du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR).

Précision des données et différences entre les groupes

Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.

À noter qu’il arrive que des proportions semblent différentes, mais que des tests de comparaison ne permettent pas de conclure qu’elles le sont, d’un point de vue statistique. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.

À consulter aussi

Les résultats concernant l’emploi à temps partiel ne sont pas décrits dans le texte, mais il convient de noter qu’ils sont systématiquement inverses à ceux concernant l’emploi à temps plein.

Dans cette page :

Personnes immigrantes

Personnes issues de minorités visibles

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personnes ayant une incapacité

Notes méthodologiques

Personnes immigrantes

Selon le genre

Au Québec, en 2025, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de travailler à temps plein (80 % c. 89 %).

C’est également le cas chez les personnes non immigrantes en emploi.

Selon le statut d’immigration

En 2025, parmi les femmes en emploi, on note une proportion plus élevée de personnes immigrantes que de personnes non immigrantes qui travaillaient à temps plein (80 % c. 76 %).

Chez les hommes en emploi, on tire un constat similaire.

Personnes issues de minorités visibles

Selon le genre

Au Québec, en 2025, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein (76 % c. 85 %).

On tire le même constat chez les personnes en emploi non issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

On ne note pas de différence significative selon l’appartenance ou non à une minorité visible en ce qui concerne la proportion de femmes en emploi qui travaillent à temps plein.

C’est également le cas chez les hommes en emploi.

Personnes de minorités sexuelles ou de genre

Les données portant sur les personnes de minorités sexuelles ou de genre ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentés dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence et les concepts sur lesquels s’appuient les résultats présentés diffèrent.

Selon le genre

Au Québec, en 2018, parmi les femmes de minorités sexuelles ou de genre en emploi, près de 73 % travaillaient à temps plein. Cette proportion ne diffère pas significativement de celles des hommes de minorités sexuelles ou de genre en emploi.

Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres en emploi, les femmes sont proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein.

Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre

En 2018, les proportions de femmes en emploi qui travaillaient à temps plein ne diffèrent pas significativement selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre.

On tire le même constat chez les hommes.

Personnes ayant une incapacité

Selon le genre

Au Québec, en 2024 parmi les femmes en emploi ayant une incapacité, environ 77 % travaillaient à temps plein. Cette proportion ne diffère pas significativement de celle des hommes en emploi ayant une incapacité.

Chez les personnes en emploi n’ayant pas d’incapacité, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein.

Selon le statut d’incapacité

En 2024, les proportions de femmes en emploi qui travaillaient à temps plein ne diffèrent pas significativement selon la présence ou non d’une incapacité.

Il en est de même chez les hommes.

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

Régime de travail

L’emploi à temps plein se compose des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine.

L’emploi à temps partiel se compose des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine.

En ce qui concerne les résultats présentés pour les personnes issues de minorités sexuelles et de genre, l’emploi à temps plein est déterminé à partir de la réponse à la question suivante dans l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés (ESEPP) de 2018 : « En ne tenant pas compte des heures supplémentaires, combien d’heures payées en moyenne travailliez-vous habituellement par semaine? » Ainsi, les résultats présentés pour ce groupe populationnel tiennent compte de l’ensemble des emplois occupés et non seulement de l’emploi principal.

Univers

Enquête sur la population active de 2025 : Personnes âgées de 15 ans et plus en emploi.

Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018 : Personnes de 15 ans et plus employées au cours des 12 mois précédant l’enquête ou qui étaient absentes d’un emploi rémunéré ou d’une entreprise au cours de la semaine précédant l'enquête pour des raisons autres qu’une mise à pied.

Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, suppléments à l’Enquête sur la population active de 2024 : Ensemble des personnes salariées de 15 ans et plus en emploi.

Identification des groupes de population

Personnes immigrantes

Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.

Personnes issues de minorités visibles

Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personne s’identifiant comme lesbienne ou gaie, bisexuelle, pansexuelle ou d’une orientation sexuelle non classée ailleurs, ou dont le genre est non binaire ou ne correspond pas au sexe à la naissance.

Personnes ayant une incapacité

Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’enquête (Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, suppléments à l’Enquête sur la population active [EPA] de 2024), qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.

Source de données

Les données portant sur les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2025.

Les données portant sur les personnes issues de minorités sexuelles et de genre proviennent de l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018.

Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent des Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, suppléments à l’EPA de 2024.

Précision des résultats et tests statistiques

Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.

À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du genre ou du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.