Durée réelle du travail

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En 2023, au Québec, la durée réelle du travail des femmes salariées de 15 ans et plus se situe à environ 1 471 heures annuellement, comparativement à environ 1 746 heures chez les hommes du même groupe d’âge. Pour cette année, un écart de près de 275 heures sépare les femmes et les hommes pour ce qui est de la durée réelle du travail. Peu importe l’année, les femmes affichent une durée réelle du travail moins élevée que celle des hommes. En 2006, l’écart se situait à environ 344 heures.

La durée réelle du travail des femmes a augmenté d’environ 19 heures entre 2006 et 2023, tandis qu’on observe une diminution d’environ 51 heures chez les hommes pour la même période.

Durée réelle du travail selon le sexe ensemble des personnes salariées, Québec, 2023

Population totale

1 612,0 h

Femmes

1 471,3 h

Hommes

1 745,8 h

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

Définition de l’indicateur : Temps réellement travaillé au cours de l’année en tenant compte des diverses absences et des heures supplémentaires effectuées (rémunérées ou non).

Les absences prises en compte sont les vacances et les jours fériés, les absences pour maladie ou incapacité, les absences pour obligations personnelles ou familiales, ainsi que les absences pour autres raisons.

La durée du travail réelle, les heures d’absence et les heures supplémentaires se rapportent à l’emploi principal, soit celui auquel est consacré le plus grand nombre d’heures de travail dans le cas où il y a plus d’un emploi occupé (le travail autonome n’est pas pris en compte). Ces heures sont colligées sur une base hebdomadaire et sont annualisées en étant multipliées par le facteur 52,18 semaines. La durée du travail réelle est obtenue à partir de l’addition des heures habituelles de travail et des heures supplémentaires (rémunérées et non rémunérées), desquelles sont soustraites les heures d’absence.

Univers

Ensemble des personnes salariées.

À consulter aussi

Dans cette page :

Jeunes et personnes aînées

Personnes immigrantes

Personnes issues de minorités visibles

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personnes ayant une incapacité

Notes méthodologiques

Jeunes et personnes aînées

Selon le sexe

En 2023, la durée réelle du travail par année des femmes salariées était moins élevée que celle des hommes chez les 15-29 ans (1 272 heures c. 1 531 heures), ainsi que chez les 65 ans et plus (1 136 heures c. 1 357 heures).

On tire le même constat chez les 30-64 ans.

Selon le groupe d’âge

Chez les femmes, la durée réelle du travail par année diffère significativement selon le groupe d’âge. En 2023, elle est passée d’environ 1 272 heures chez les femmes de 15-29 ans à 1 559 heures chez les 30-64 ans. Elle a ensuite diminué chez les femmes de 65 ans et plus, pour atteindre environ 1 136 heures.

On tire des constats similaires chez les hommes.

Personnes immigrantes

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, chez les personnes immigrantes salariées, la durée réelle du travail par année des femmes était moins élevée que celle des hommes (1 513 heures. c. 1 744 heures).

C’était également le cas chez les personnes non immigrantes.

L’écart entre les femmes et les hommes était moins élevé chez les personnes immigrantes que chez les personnes non immigrantes (232 heures c. 286 heures).

Selon le statut d’immigration

En 2023, la durée réelle du travail par année des femmes immigrantes était plus élevée que celle des femmes non immigrantes (1 513 heures c. 1 458 heures).

Chez les hommes, la durée réelle du travail par année était semblable chez les personnes immigrantes et non immigrantes.

Personnes issues de minorités visibles

Selon le sexe

En 2023, au Québec, la durée réelle du travail par année des femmes salariées issues de minorités visibles était moins élevée que celle des hommes issus de minorités visibles (1 487 heures c. 1 727 heures).

On tire un constat similaire chez les personnes non issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Chez les femmes, la durée réelle du travail ne différait pas significativement selon le fait d’appartenir ou non à une minorité visible en 2023.

C’était aussi le cas chez les hommes.

Personnes de minorités sexuelles ou de genre

Les données portant sur les personnes de minorités sexuelles ou de genre ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentées dans cette page. La source de données ainsi que les concepts sur lesquels s’appuie la mesure des heures travaillées diffèrent.

Selon le genre

Au Québec, en 2018, chez les personnes de minorités sexuelles ou de genre, bien qu’on ne détecte pas de différence significative, le nombre moyen d’heures habituellement travaillées des femmes tendait à être moins élevé que celui des hommes.

Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres, le nombre d’heures habituellement travaillées des femmes était moins élevé que celui des hommes.

Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre

Chez les femmes, le nombre d’heures habituellement travaillées ne différait pas significativement selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre en 2018.

On tire le même constat chez les hommes.

Personnes ayant une incapacité

Les données portant sur les personnes ayant une incapacité ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentées dans cette page. La source de données ainsi que les concepts sur lesquels s’appuie la mesure des heures travaillées diffèrent.

Selon le genre

En 2021, au Québec, parmi les personnes salariées ayant une incapacité, les femmes avaient travaillé, en moyenne, moins d’heures que les hommes (1 305 heures c. 1 565 heures).

On tire le même constat chez les personnes n’ayant pas d’incapacité.

Selon la présence ou non d’une incapacité

Chez les femmes, celles ayant une incapacité avaient travaillé en moyenne moins d’heures que celles n’ayant pas d’incapacité (1 305 heures c. 1 409 heures).

Un constat similaire s’applique chez les hommes.

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

Durée réelle du travail

Temps réellement travaillé au cours de l’année en tenant compte des diverses absences et des heures supplémentaires effectuées (rémunérées ou non).

La durée réelle du travail, les heures d’absence et les heures supplémentaires se rapportent à l’emploi principal, soit celui auquel est consacré le plus grand nombre d’heures de travail dans le cas où il y a plus d’un emploi occupé (le travail autonome n’est pas pris en compte). Ces heures sont colligées sur une base hebdomadaire et sont annualisées en étant multipliées par le facteur 52,18 semaines. La durée réelle du travail est obtenue à partir de l’addition des heures habituelles de travail et des heures supplémentaires (rémunérées et non rémunérées), desquelles sont soustraites les heures d’absence.

Nombre moyen d’heures habituellement travaillées par année

Nombre habituel d’heures travaillées par semaine, multiplié par le facteur 52,18 semaines. Ce nombre ne tient pas compte des heures supplémentaires. Tous les emplois sont compris, même ceux pour lesquels la personne n’a travaillé que quelques heures, ainsi que le travail autonome.

Nombre moyen d’heures travaillées à un emploi salarié

Nombre d’heures travaillées pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021, multiplié par le facteur 52,18 semaines. Ce nombre inclut les heures travaillées pour un salaire ou un traitement, pour des pourboires, à la commission, à la pièce ou contre rémunération « en nature » (paiements sous forme de biens ou de services plutôt qu’en espèces). Tous les emplois sont compris, même ceux pour lesquels la personne n’a travaillé que quelques heures. Les travailleuses et travailleurs autonomes sont exclus.

Univers

Enquête sur la population active de 2023 : Ensemble des personnes salariées de 15 ans et plus. Les travailleuses et travailleurs autonomes sont exclus.

Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018 : Personnes de 15 ans et plus employées au cours des 12 derniers mois précédant l’enquête ou qui étaient absentes d’un emploi rémunéré ou d’une entreprise au cours de la dernière semaine pour des raisons autres qu’une mise à pied. Les travailleuses et travailleurs autonomes sont inclus.

Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 : Personnes âgées de 15 ans et plus qui ont travaillé à un emploi salarié au cours de la semaine du dimanche 2 mai au samedi 8 mai 2021ou depuis le 1^er janvier 2020. Les travailleuses et travailleurs autonomes sont exclus.

Identification des groupes de population

Personnes immigrantes

Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.

Personnes issues de minorités visibles

Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personne s’identifiant comme lesbienne ou gaie, bisexuelle, pansexuelle ou d’une orientation sexuelle non classée ailleurs, ou dont le genre est non binaire ou ne correspond pas au sexe à la naissance.

Personnes ayant une incapacité

Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.

Source de données

Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023.

Les données portant sur les personnes issues de minorités sexuelles et de genre proviennent de l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018.

Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.

Précision des résultats et tests statistiques

Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.

À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe ou du genre sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.