Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les jeunes et les personnes aînées, les personnes immigrantes, celles issues de minorités visibles et d'autres groupes.
En 2023, au Québec, environ le quart des travailleurs et travailleuses autonomes avec aide rémunérée sont des femmes. Celles-ci représentent cependant environ 44 % des personnes occupant un emploi de travailleur ou travailleuse autonome sans aide rémunérée.
Par rapport à 2005, la proportion de travailleuses autonomes avec aide rémunérée est demeurée semblable, alors que celle des travailleuses sans aide rémunérée est en légère hausse.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
La définition de travailleurs et travailleuses autonomes inclut :
- les propriétaires actifs ou actives d’une entreprise, d’une exploitation agricole ou d’un bureau professionnel constitué ou non en société, avec ou sans personnes salariées;
- les personnes qui travaillent sans rémunération dans une entreprise, une exploitation agricole ou un bureau professionnel, pour un parent qui en est le ou la propriétaire ou l’exploitant ou l’exploitante, et qui occupent le même logement.
Les travailleurs et travailleuses autonomes avec aide rémunérée sont ceux et celles qui ont au moins une personne rémunérée dans leur entreprise.
Univers
Pour une catégorie donnée, ensemble des travailleurs et travailleuses autonomes.
À consulter aussi
Jeunes et personnes aînées
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, on ne note pas de différence significative entre les proportions de travailleurs et de travailleuses autonomes chez les 15-29 ans.
Toutefois, les femmes en emploi étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à avoir un statut de travailleur ou travailleuse autonome chez les 65 ans et plus (21 % c. 31 %), que ce soit avec ou sans aide rémunérée. C’était également le cas chez les 30-64 ans.
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes, la proportion de travailleuses autonomes s’accroît avec l’âge. Elle passe d’environ 3,7 % chez les 15-29 ans à 10 % chez les 30-64 ans et à 21 % chez les 65 ans et plus.
On tire des constats similaires chez les hommes.
Personnes immigrantes
Selon le sexe
En 2023, au Québec, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à avoir un statut de travailleur ou travailleuse autonome (9 % c. 15 %), que ce soit avec ou sans aide rémunérée.
On tire les mêmes constats chez les personnes non immigrantes, sauf en ce qui concerne le travail autonome sans aide rémunérée pour lequel on ne discerne pas de différence significative selon le sexe.
L’écart entre les femmes et les hommes quant à la proportion de travailleurs et travailleuses autonomes était plus important chez les personnes immigrantes que chez les personnes non immigrantes (7 points c. 3,0 points).
Selon le statut d’immigration
En 2023, chez les femmes, les proportions de travailleuses autonomes immigrantes et non immigrantes étaient semblables, que ce soit avec ou sans aide rémunérée.
Chez les hommes, la proportion de travailleurs autonomes était plus élevée chez les personnes immigrantes que chez les personnes non immigrantes (15 % c. 12 %), notamment en ce qui a trait aux travailleurs autonomes sans aide rémunérée (12 % c. 8 %).
Personnes issues de minorités visibles
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes d’avoir un statut de travailleur autonome (7 % c. 12 %), que ce soit avec ou sans aide rémunérée.
C’était également le cas pour les personnes non issues de minorités visibles, sauf en ce qui concerne le travail autonome sans aide rémunérée pour lequel on ne discerne pas de différence significative selon le sexe.
L’appartenance ou non à une minorité visible module l’écart observé entre les femmes et les hommes en ce qui concerne le travail autonome sans aide rémunérée uniquement.
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
Chez les femmes en emploi, celles issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles qui n’appartenaient pas à ce groupe à avoir un statut de travailleuse autonome (7 % c. 9 %). Ce n’était toutefois pas le cas pour le travail autonome avec aide rémunérée.
Chez les hommes, on observe uniquement une différence selon l’appartenance ou non à une minorité visible pour le travail autonome avec aide rémunérée, en faveur des hommes non issus de minorités visibles.
Personne ayant une incapacité
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentés dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence sur lesquelles s’appuient les résultats présentés diffèrent.
Selon le genre
Au Québec, en 2021, environ 10 % des femmes ayant une incapacité en emploi avaient un statut de travailleuse autonome. Cette proportion ne différait pas significativement de celles des hommes.
Chez les personnes sans incapacité, la proportion de personnes qui avaient un statut de travailleur ou travailleuse autonome était plus faible chez les femmes que chez les hommes.
Selon la présence ou non d’une incapacité
En 2021, chez les femmes, la proportion de personnes qui avaient un statut de travailleuse autonome ne différait pas significativement selon la présence ou non d’une incapacité
On tire le même constat chez les hommes.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Travailleurs ou travailleuses autonomes
La définition de travailleurs et travailleuses autonomes inclut :
- les propriétaires actifs ou actives d’une entreprise, d’une exploitation agricole ou d’un bureau professionnel constitué ou non en société, avec ou sans personnes salariées;
- les personnes qui travaillent sans rémunération dans une entreprise, une exploitation agricole ou un bureau professionnel, pour un parent qui en est le ou la propriétaire ou l’exploitant ou l’exploitante, et qui occupent le même logement.
Les travailleurs et travailleuses autonomes avec aide rémunérée sont ceux et celles qui ont au moins une personne rémunérée dans leur entreprise.
Pour les données sur les personnes ayant une incapacité, le travail autonome réfère à l’emploi occupé pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021 ou, pour les personnes qui n’avaient pas travaillé au cours de cette semaine, à l’emploi occupé le plus longtemps depuis le 1er janvier 2020.
Univers
Personnes âgées de 15 ans et plus en emploi
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.
Source de données
Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023.
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.
Les données de l’EPA de 2023 ne permettent pas de produire de résultats pour les sept groupes populationnels d’intérêt présentés dans la vitrine. Ainsi, comme la source de données ne permet pas d’identifier les personnes de minorités sexuelles et de genre, aucun résultat ne peut être présenté pour ce groupe. De plus, les estimations sur les personnes ayant une incapacité ne peuvent pas être présentées pour des raisons de précision ou de confidentialité. C’est également le cas pour les estimations sur les travailleurs et travailleuses autonomes avec et sans aide rémunérée pour les personnes en emploi âgées de 15 à 29 ans.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe ou du genre sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.