Jeunes
Taux d'emploi
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, le taux d’emploi des femmes de 15-29 ans était d’environ 74 %, un taux supérieur à celui des hommes du même groupe d’âge (71 %).
À l’inverse, chez les 65 ans et plus, le taux d’emploi des femmes était inférieur à celui des hommes (9 % c. 16 %). C’est également le cas chez les 30-64 ans.
On constate que plus les personnes sont âgées, plus l’écart entre les sexes est grand. En effet, chez les 15-29 ans, l’écart entre les sexes est de 3 points de pourcentage, à l’avantage des femmes, alors qu’il est en faveur des hommes chez les 30-64 ans (6 points) et chez les 65 ans et plus (8 points).
Selon le groupe d’âge
En 2023, le taux d’emploi des femmes de 15-29 ans (74 %) était supérieur à celui des femmes de 65 ans et plus (9 %), mais inférieur à celui des femmes de 30-64 ans (78 %).
On fait des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Taux d’emploi.
Taux d'activité
Selon le sexe
En 2023, au Québec, le taux d’activité des femmes de 15-29 ans se situait à environ 78 %, un taux qui ne diffère pas significativement de celui des hommes du même groupe d’âge.
Chez les 65 ans et plus, le taux d’activité des femmes était moins élevé que celui des hommes (9 % c. 17 %). C’était également le cas chez les 30-64 ans.
On observe que plus les personnes sont âgées, plus l’écart entre les femmes et les hommes se creuse chez les 30-64 ans (6 points de pourcentage) et les 65 ans et plus (8 points).
Selon le groupe d’âge
Le taux d’activité des femmes de 15-29 ans (78 %) était supérieur à celui des femmes de 65 ans et plus (9 %), mais inférieur à celui des femmes de 30-64 ans (81 %).
On établit des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Taux d'activité.
Taux de chômage
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, le taux de chômage des femmes de 15 à 29 ans se situait à environ 5 %, un taux inférieur à celui des hommes (8 %).
Chez les personnes âgées de 65 ans et plus, tout comme chez celles âgées de 30 à 64 ans, on ne note pas de différence significative entre le taux de chômage des femmes et celui des hommes.
L’âge est associé à la présence d’un écart entre les femmes et les hommes en matière de taux de chômage.
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes, le taux de chômage des 15-29 ans (5 %) était plus élevé que celui des 30-64 ans (3,6 %).
On ne note pas de différence significative entre le taux de chômage des femmes de 65 ans et plus et celui des femmes des deux autres groupes d’âge.
Chez les hommes, le taux de chômage des 15-29 ans était plus élevé que celui des 65 ans et plus et que celui des 30-64 ans.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Taux de chômage.
Durée réelle du travail
Selon le sexe
En 2023, la durée réelle du travail par année des femmes salariées était moins élevée que celle des hommes chez les 15-29 ans (1 272 heures c. 1 531 heures), ainsi que chez les 65 ans et plus (1 136 heures c. 1 357 heures).
On tire le même constat chez les 30-64 ans.
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes, la durée réelle du travail par année diffère significativement selon le groupe d’âge. En 2023, elle est passée d’environ 1 272 heures chez les femmes de 15-29 ans à 1 559 heures chez les 30-64 ans. Elle a ensuite diminué chez les femmes de 65 ans et plus, pour atteindre environ 1 136 heures.
On tire des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Durée réelle du travail.
Emploi à temps plein et à temps partiel
Les résultats concernant l’emploi à temps partiel ne sont pas décrits dans le texte, mais il convient de noter qu’ils sont systématiquement inverses à ceux concernant l’emploi à temps plein.
Selon le sexe
En 2023, au Québec, les femmes en emploi étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein. C’est le cas chez les 15-29 ans (58 % c. 68 %), les 30-64 ans (85 % c. 94 %) et les 65 ans et plus (38 % c. 58 %).
L’écart entre les femmes et les hommes est significativement plus élevé chez les 65 ans et plus (19 points) que chez les 15-29 ans (9 points) et les 30-64 ans (9 points).
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes en emploi, la proportion de personnes qui travaillaient à temps plein était moins élevée parmi les 15-29 ans que parmi les 30-64 ans (58 % c. 85 %). Chez les femmes de 65 ans et plus, cette proportion était moins élevée que celles observées parmi les deux autres groupes d’âge (38 %).
On tire des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de chaque indicateur Emploi à temps plein et à temps partiel.
Qualité de l'emploi
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, chez les 15-29 ans, la proportion de femmes qui occupaient un emploi de qualité faible ne différait pas significativement de celle des hommes. Toutefois, les femmes de 15 à 29 ans étaient, en proportion, plus nombreuses à occuper un emploi de qualité élevée que les hommes du même groupe d’âge (32 % c. 29 %).
À l’inverse, chez les 30-64 ans, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi de qualité élevée. Elles étaient cependant plus nombreuses qu’eux à occuper un emploi de qualité faible.
L’écart entre les femmes et les hommes diffère significativement selon l’âge.
Selon le groupe d’âge
La proportion de femmes occupant un emploi de qualité faible était plus élevée chez celles de 15 à 29 ans que chez celles de 30 à 64 ans (34 % c. 23 %). À l’inverse, la proportion de femmes de 15 à 29 ans occupant un emploi de qualité élevée était inférieure à celle des femmes de 30 à 64 ans (32 % c. 40 %).
On fait des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Qualité de l’emploi.
Emplois dans certaines catégories professionnelles
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, parmi les personnes en emploi âgées de 15-29 ans et de 65 ans et plus, les femmes étaient proportionnellement plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois dans les secteurs :
- de la santé (respectivement 11 % c. 1,6 %; et 10 %* 2,4 %*);
- de l’enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (respectivement 14 % c. 4,7 %; et 18 % c. 6 %).
À l’inverse, les jeunes femmes en emploi, comme les femmes aînées, étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper des emplois dans les catégories professionnelles liées :
- à la gestion (respectivement 1,1 % c. 2,5 % et 7 %* c. 13 %);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (respectivement 1,2 % c. 23 % et 2,8 % c. 30 %).
En ce qui concerne les sciences naturelles et appliquées et les domaines connexes, les femmes de 15-29 ans étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi dans cette catégorie professionnelle (4,2 % c. 9 %).
On tire des constats similaires chez les 30-64 ans.
L’écart entre les femmes et les hommes occupant des emplois dans les sciences naturelles et appliquées et les domaines connexes ainsi que dans le secteur de la santé diffère significativement selon le groupe d’âge.
Selon le groupe d’âge
En 2023, parmi les femmes en emploi, celles âgées de 15-29 ans étaient proportionnellement moins nombreuses que celles âgées de 30-64 ans et de 65 ans et plus à occuper un emploi lié :
- à la gestion (1,1 % c. 8 % et 7 %*);
- aux métiers, au transport, à la machinerie et aux domaines apparentés (1,2 % c. 2,6 % et 2,8 %*).
Les femmes de 15-29 ans étaient aussi proportionnellement moins nombreuses que celles âgées de 30-64 ans à occuper un poste lié à l’enseignement, aux droits et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux (14 % c. 20 %).
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Emplois dans certaines catégories professionnelles.
Travail autonome
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, on ne note pas de différence significative entre les proportions de travailleurs et de travailleuses autonomes chez les 15-29 ans.
Toutefois, les femmes en emploi étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à avoir un statut de travailleur ou travailleuse autonome chez les 65 ans et plus (21 % c. 31 %), que ce soit avec ou sans aide rémunérée. C’était également le cas chez les 30-64 ans.
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes, la proportion de travailleuses autonomes s’accroît avec l’âge. Elle passe d’environ 3,7 % chez les 15-29 ans à 10 % chez les 30-64 ans et à 21 % chez les 65 ans et plus.
On tire des constats similaires chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Travail autonome.