Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les jeunes et les personnes aînées, les personnes immigrantes et d'autres groupes.
En 2023, au Québec, la rémunération horaire moyenne des femmes salariées de 15 ans et plus se situe à environ 30,90 $, comparativement à environ 33,80 $ chez les hommes du même groupe d’âge. Tout au long de la période 2005-2023, les femmes affichent un retard sur les hommes en matière de rémunération horaire. En 2023, un écart d’environ 3 $ l’heure sépare les deux groupes.
La rémunération horaire réelle des femmes, qui tient compte de l’effet des changements des prix, a progressé d’environ 4 $ l’heure entre 2005 et 2023. Chez les hommes, la hausse est d’environ 3,50 $. L’écart en dollars réels entre les femmes et les hommes est en baisse pour cette période et s’établit à moins de 2 $ l’heure en 2023.
Rémunération horaire moyenne des personnes salariées selon le sexe, Québec, 2023
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
La rémunération horaire moyenne se rapporte à l’emploi principal, soit celui auquel la personne salariée a consacré le plus grand nombre d’heures de travail. Elle comprend les pourboires, les commissions et les primes, avant impôt et autres déductions.
Les dollars courants font état de la valeur d’une monnaie à la période courante. Les dollars constants renvoient pour leur part aux dollars d’une année exprimés selon leur valeur (pouvoir d’achat) d’une année de référence, appelée année de base. Cet ajustement est effectué en vue d’éliminer l’effet des changements des prix. Les dollars courants sont convertis en dollars constants au moyen de l’indice des prix à la consommation (IPC), qui reflète la variation du prix des biens et des services achetés par les consommateurs du Québec.
Les données sur la rémunération horaire exprimées en dollars constants ont comme année de base 2002.
Univers
Ensemble des personnes salariées de 15 ans et plus. Ne comprend pas les travailleuses et travailleurs autonomes.
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Rémunération horaire moyenne des employés, résultats selon le sexe pour diverses caractéristiques de la main-d’œuvre, de l’emploi et du milieu de travail, 2006-2023, Québec, Ontario et Canada
- Comparaison des tendances historiques relatives à la rémunération horaire des femmes et des hommes
- Rémunération horaire et hebdomadaire moyenne des employés
- Portrait des Québécoises – Femmes et économie, édition 2020 (Conseil du statut de la femme)
- Statistique Canada. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, la rémunération horaire moyenne des femmes salariées de 15 à 29 ans était moins élevée que celle des hommes du même groupe d’âge (23,20 $ c. 24,60 $).
On tire un constat similaire chez les 30 ans et plus.
L’écart de rémunération horaire entre les femmes et les hommes est plus faible chez les 15-29 ans que chez les 30 ans et plus (1,40 $ c. 3,40 $). Le rapport entre la rémunération horaire moyenne des femmes et celle des hommes est estimé à environ 94 % pour les 15-29 ans et à 91 % pour les 30 ans et plus (données non présentées).
Selon le groupe d’âge
On observe que la rémunération horaire moyenne des femmes salariées, en 2023, diffère significativement selon l’âge. Elle est d’environ 23,20 $ chez les femmes de 15 à 29 ans, mais d’environ 33,50 $ chez celles de 30 ans et plus.
On tire le même constat chez les hommes.
Personnes aînées
Selon le sexe
En 2023, au Québec, les femmes salariées de 65 ans et plus avaient une rémunération horaire moyenne moins élevée que celle des hommes du même groupe d’âge (25,60 $ c. 29,40 $).
On fait le même constat chez les 15-64 ans.
Selon le groupe d’âge
En 2023, chez les femmes salariées, la rémunération horaire moyenne était plus faible chez les 65 ans et plus que chez les 15-64 ans (25,60 $ c. 31,00 $).
Les constats sont semblables chez les hommes.
Personnes immigrantes
Selon le sexe
En 2023, au Québec, chez les personnes immigrantes salariées, la rémunération horaire moyenne des femmes était moins élevée que celle des hommes (29,00 $ c. 33,30 $).
On établit le même constat selon le sexe chez les personnes salariées non immigrantes.
L’écart de rémunération horaire entre les femmes et les hommes est plus grand chez les personnes immigrantes que chez les personnes non immigrantes (4,40 $ c. 2,70 $). Le rapport entre la rémunération horaire moyenne des femmes et celle des hommes est estimé à environ 86 % pour les personnes immigrantes et à 92 % pour les personnes non immigrantes (données non présentées).
Selon le statut d’immigration
En 2023, chez les femmes salariées, la rémunération horaire moyenne était plus faible chez les immigrantes que chez les non-immigrantes (29,00 $ c. 31,50 $).
Chez les hommes, aucune différence significative entre les immigrants et les non-immigrants n’est observée.
Personnes issues de minorités visibles
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, la rémunération horaire moyenne des femmes salariées issues de minorités visibles était moins élevée que celle des hommes des mêmes groupes (27,00 $ c. 29,80 $).
Il en est de même chez les personnes non issues de minorités visibles.
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
Chez les femmes salariées, en 2023, la rémunération horaire moyenne était plus faible chez les personnes issues de minorités visibles que chez celles non issues de minorités visibles (27,00 $ c. 31,70 $).
On tire le même constat chez les hommes.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
La rémunération horaire moyenne se rapporte à l’emploi principal, soit celui auquel la personne salariée a consacré le plus grand nombre d’heures de travail. Elle comprend les pourboires, les commissions et les primes, avant impôt et autres déductions.
Univers
Ensemble des personnes salariées de 15 ans et plus. Ne comprend pas les travailleuses et travailleurs autonomes.
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Source de données
Les données présentées dans cette page proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023, menée par Statistique Canada.
Les données disponibles dans la base de données ne permettent pas de produire ou de diffuser de résultats pour les sept groupes visés par les objectifs de la vitrine. Aucun résultat ne peut être produit pour les personnes de minorités sexuelles et de genre et celles ayant une incapacité.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Rémunération horaire moyenne des employés, résultats selon le sexe pour diverses caractéristiques de la main-d’œuvre, de l’emploi et du milieu de travail, 2006-2023, Québec, Ontario et Canada
- Comparaison des tendances historiques relatives à la rémunération horaire des femmes et des hommes
- Rémunération horaire et hebdomadaire moyenne des employés
- Portrait des Québécoises – Femmes et économie, édition 2020 (Conseil du statut de la femme)
- Statistique Canada. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada