Mise à jour : 18 mars 2026
Dans cette page :
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Postes vacants selon l’industrie
Rémunération offerte dans les postes vacants
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Au quatrième trimestre de 2025, on dénombre environ 112 100 postes vacants au Québec, un nombre semblable à ce qui a été noté au troisième trimestre (114 600). Par rapport au quatrième trimestre de 2024, le nombre de postes vacants a diminué de près de 9 200 (– 7,6 %). En parallèle, on compte environ 3 946 800 employées et employés salariés au quatrième trimestre de 2025, et ce nombre est proche de ce qu’on avait observé au même trimestre de 2024 (3 937 100).
Cela entraîne donc une légère réduction du taux de postes vacants (le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail), qui passe de 3,0 % à 2,8 % durant la même période. En comparaison, le taux de postes vacants était de 3,3 % au quatrième trimestre de 2019, soit quelques mois avant la pandémie; et il était de 5,1 % à la même période en 2022, une année qui se distingue par son nombre élevé de postes vacants.
Régime de travail et le statut d’emploi
Au quatrième trimestre de 2025, il y a environ 88 200 postes vacants à temps plein et 23 900 postes vacants à temps partiel. Comparativement au quatrième trimestre de 2024, le nombre de postes vacants à temps plein n’a pas diminué de manière statistiquement significative, tandis que le nombre de postes vacants à temps partiel a diminué d’environ 5 400 (– 18 %).
En outre, le nombre de postes vacants permanents a diminué de près de 7 800 (– 7,5 %) par rapport au même trimestre de l’année précédente, et s’établit à plus de 95 800 au quatrième trimestre de 2025. Quant au nombre de postes vacants temporaires, il n’a pas varié significativement durant cette période et se fixe à près de 16 300 en 2025.
Niveau d’étude et nombre d’années d’expérience exigés
Au quatrième trimestre de 2025, environ 49 600 postes vacants demandent au plus un diplôme d’études secondaires, 40 500 requièrent au moins un diplôme d’études postsecondaires et 22 000 exigent un diplôme d’études universitaires. Par rapport au quatrième trimestre de 2024, le nombre de postes vacants demandant au plus une formation de niveau secondaire a augmenté (+ 4,4 %), tandis que le nombre de postes vacants exigeant une formation de niveau postsecondaire ou universitaire a diminué (respectivement – 18 % et – 9,9 %).
Ce trimestre, il y a environ 232 200 personnes au chômage au Québec, dont 72 900 ont tout au plus un diplôme d’études secondaires, 97 000 ont au moins un diplôme d’études postsecondaires et 62 300, un diplôme d’études universitaires (données non présentées). Dans l’ensemble, le ratio entre le nombre de personnes au chômage et le nombre de postes vacants s’établit à 2,1, ce qui signifie qu’il y a en moyenne un peu plus de deux personnes au chômage pour chaque poste vacant. Pour le quatrième trimestre de 2025, ce ratio est du même ordre pour les postes qui requièrent au moins un diplôme d’études postsecondaires (2,4), alors qu’il est plus faible pour les postes vacants demandant au plus un diplôme d’études secondaires (1,5), mais plus élevé pour ceux exigeant des études universitaires (2,8).
Entre le quatrième trimestre de 2024 et le quatrième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants nécessitant entre une et trois années d’expérience a diminué d’environ 12 % ou l’équivalent d’un peu plus de 4 700 postes vacants en moins. On compte ainsi environ 34 800 postes vacants dans ce groupe.
Durée de la vacance et constance du recrutement
Entre le quatrième trimestre de 2025 et le même trimestre de l’année précédente, on remarque que le nombre de postes qui sont vacants depuis au moins 90 jours a chuté d’environ 10 100 (– 23 %). Le nombre de postes restés vacants depuis moins de 90 jours n’a pas varié de manière statistiquement significative.
Entre ces deux trimestres, le nombre de postes vacants en recrutement constant affiche une baisse d’environ 6 900 (– 12 %), alors que le nombre de postes vacants sans recrutement constant n’a pas diminué significativement.
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Au Canada
Le taux de postes vacants est estimé à 2,6 % pour l’ensemble du Canada au quatrième trimestre de 2025, soit un taux proche de celui du Québec (2,8 %). Cela représente une baisse d’un peu moins d’un demi-point de pourcentage par rapport au même trimestre de 2024 (2,9 %). Parmi les autres provinces les plus populeuses du Canada, on observe des taux de postes vacants qui se situent assez près de celui noté dans l’ensemble du Canada : 2,3 % en Ontario, 2,6 % en Alberta et 2,9 % en Colombie-Britannique. Dans les autres provinces et territoires, il varie entre 1,9 % (Nunavut) et 3,7 % (Territoires du Nord-Ouest).
Dans les régions du Québec
Au quatrième trimestre de 2025, on trouve un peu plus de la moitié des postes vacants dans trois régions : la Capitale-Nationale (11 100), la Montérégie (16 800) et Montréal (32 400).
Entre le quatrième trimestre de 2024 et le quatrième trimestre de 2025, on constate une diminution d’au moins 1 000 postes vacants dans 4 régions : l’Estrie (– 2 100 environ), Lanaudière (– 1 300), les Laurentides (– 2 800) et l’Outaouais (– 1 300). Par ailleurs, deux régions enregistrent un accroissement de plus de 1 000 postes vacants : Chaudière-Appalaches (+ 1 400) et la Mauricie (+ 1 300).
Durant cette période, le taux de postes vacants a diminué d’environ un point dans les régions de l’Estrie, de Lanaudière, des Laurentides et de l’Outaouais. D’un autre côté, il a augmenté d’environ 1 point dans les régions de Chaudière-Appalaches, du Centre-du-Québec et de la Mauricie.
Postes vacants selon l’industrie
Plus de 50 % de tous les postes vacants se répartissent dans quatre industries au quatrième trimestre de 2025 : le commerce de détail (environ 10 900), la fabrication (12 200), les services d’hébergement et de restauration (9 300) et les soins de santé et l’assistance sociale (28 300). Cette dernière industrie représente d’ailleurs à elle seule un peu plus du quart de tous les postes vacants.
Le nombre de postes vacants a notamment diminué dans quatre industries, dont la finance, les assurances et les services immobiliers et services de location à bail (– 700; – 15 %), la gestion de sociétés et d’entreprises (– 200; – 25 %), les services d’enseignement (– 500; – 11 %) et les soins de santé et l’assistance sociale (– 8 800; – 24 %).
Quant au taux de postes vacants, il a diminué dans cinq industries. Cependant, seule celle des soins de santé et de l’assistance sociale enregistre une diminution d’au moins un point (– 1,5 point). Cette industrie demeure néanmoins celle qui affiche le plus haut taux de postes vacants au quatrième trimestre de 2025 (4,8 %).
Rémunération offerte dans les postes vacants
La rémunération horaire moyenne offerte pour les postes vacants est d’environ 28,80 $ au quatrième trimestre de 2025. Cela représente une hausse de 0,90 $ (+ 3,2 %) par rapport au même trimestre de l’an dernier. En comparaison, la rémunération horaire moyenne pour l’ensemble des employées et employés salariés atteint 35,77 $ au quatrième trimestre de 2025, ce qui constitue une hausse de 4,6 % par rapport au quatrième trimestre de 2024. En comparaison, l’inflation est estimée à 3,1 % durant cette période.
On note un accroissement relatif de la rémunération horaire moyenne offerte pour les postes vacants dans trois industries :
- services d’enseignement (+ 8,9 %);
- services d’hébergement et de restauration (+ 6,8 %);
- soins de santé et assistance sociale (+ 4,0 %).
Rémunération selon la scolarité
Au quatrième trimestre de 2025, la rémunération horaire moyenne offerte pour les postes vacants s’établit à environ 22,18 $ pour les postes vacants nécessitant au plus une formation de niveau secondaire, à 29,85 $ pour ceux exigeant au moins une formation postsecondaire et à 41,70 $ pour ceux requérant une formation universitaire. Par rapport au quatrième trimestre de 2024, cela représente des hausses respectives d’environ 4,4 %, 4,2 % et 6,3 %.
Rémunération selon la région
Au quatrième trimestre de 2025, dans les régions administratives du Québec, la rémunération moyenne offerte pour les postes vacants varie entre 24,65 $ (Laurentides) et 31,75 $ (Montréal). Entre le quatrième trimestre de 2024 et le quatrième trimestre de 2025, elle s’est accrue d’au moins 5 % dans quatre régions : l’Abitibi-Témiscamingue (+ 6,3 %), le Centre-du-Québec (+ 5,9 %), la Mauricie (+ 10,0 %) et Montréal (+ 5,3 %).
Les professions les plus demandées dans les postes vacants
Au quatrième trimestre de 2025, on compte environ 31 700 postes vacants pour les 10 professions les plus demandées, ce qui constitue environ 28 % du total des postes vacants.
Les professions de la santé et des services sociaux affichent cette fois encore un nombre élevé de postes vacants (environ 14 800), ce qui représente à peu près 13 % de tous les postes à pourvoir. Plus précisément, il reste notamment à pourvoir environ 5 600 postes d’infirmier(-ière)s autorisé(e)s et d’infirmier(-ière)s autorisé(e)s psychiatriques, 5 400 postes d’aides-infirmier(-ière)s, d’aides-soignant(e)s et de préposé(e)s aux bénéficiaires, 2 300 postes d’éducateur(-trice)s et d’aides-éducateur(-trice)s de la petite enfance ainsi que plus de 1 500 postes de travailleur(-euse)s des services sociaux et communautaires.
On recherche aussi plus de 6 000 serveur(-euse)s au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé de même que près de 3 900 vendeur(-euse)s – commerce de détail et plus de 2 200 conducteur(-trice)s de camions de transport.
Tableaux de données
Source des données et méthodologie
Les données sur les postes vacants proviennent de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada. L’EPVS recueille des données sur le nombre de postes vacants selon la profession et la région économique, sur une base trimestrielle. D’autres renseignements sont aussi disponibles selon la profession, tels que la moyenne du salaire horaire offert, la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée de la vacance des postes, ainsi que les niveaux de scolarité et d’expérience recherchés pour le poste. En savoir plus sur l’enquête.
Population cible
Tous les emplacements des entreprises qui exercent leurs activités au Canada et qui comptent un employé ou plus, à l’exception des organismes religieux, des ménages privés, des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, des organismes publics internationaux et des autres organismes publics extraterritoriaux.
Concept de poste vacant
Renvoie au fait que l’employeur cherche activement un travailleur à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir un poste. Selon le guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (2020) de Statistique Canada, un poste est vacant s’il satisfait à toutes les conditions suivantes :
- il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois;
- il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question;
- l’employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste.
Taux de poste vacant
Le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c’est-à-dire l’ensemble des postes occupés et des postes vacants.
Salaire horaire du poste vacant
Le salaire horaire du poste vacant exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes.
Avertissement
À moins d’indication contraire, les écarts statistiques observés dans l’analyse des postes vacants sont tous significatifs au seuil de 5 %.
