Personnes de minorités sexuelles ou de genre
Taux d'emploi
Selon le genre
En 2018, au Québec, environ 70 % des femmes de minorités sexuelles ou de genre de 15 ans et plus étaient en emploi, une proportion semblable à celle des hommes.
Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres, la proportion de femmes en emploi était plus faible que celle des hommes.
Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre
La proportion de femmes en emploi de minorités sexuelles ou de genre était supérieure à celle des femmes hétérosexuelles et cisgenres (70 % c. 57 %).
Chez les hommes, on ne note pas de différence significative selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Taux d’emploi.
Durée réelle du travail
Selon le genre
Au Québec, en 2018, chez les personnes de minorités sexuelles ou de genre, bien qu’on ne détecte pas de différence significative, le nombre moyen d’heures habituellement travaillées des femmes tendait à être moins élevé que celui des hommes.
Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres, le nombre d’heures habituellement travaillées des femmes était moins élevé que celui des hommes.
Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre
Chez les femmes, le nombre d’heures habituellement travaillées ne différait pas significativement selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre en 2018.
On tire le même constat chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Durée réelle du travail.
Emploi à temps plein et à temps partiel
Les résultats concernant l’emploi à temps partiel ne sont pas décrits dans le texte, mais il convient de noter qu’ils sont systématiquement inverses à ceux concernant l’emploi à temps plein.
Selon le genre
Au Québec, en 2018, parmi les femmes de minorités sexuelles ou de genre en emploi, près de 73 % travaillaient à temps plein. Cette proportion ne diffère pas significativement de celles des hommes de minorités sexuelles ou de genre en emploi.
Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres en emploi, les femmes sont proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein.
Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre
En 2018, les proportions de femmes en emploi qui travaillaient à temps plein ne diffèrent pas significativement selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre.
On tire le même constat chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Emploi à temps plein et à temps partiel.