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En 2023, au Québec, le taux d’emploi des femmes de 15 ans et plus se situe à environ 59 %, comparativement à environ 65 % chez les hommes du même groupe d’âge. Un écart de près de 6 points sépare les deux groupes. Tout au long de la période 2005-2023, les femmes affichent un retard sur les hommes en matière de taux d’emploi. Celui-ci se fixait à près de 10 points en 2005.
Par rapport à 2022, le taux n’augmente pas de manière significative tant chez les femmes que chez les hommes en 2023. Pour les deux groupes, celui-ci ne se distingue pas de celui atteint en 2019, soit avant la pandémie.
Taux d’emploi selon le sexe population de 15 ans et plus, Québec, 2023
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Taux d’emploi : nombre de personnes occupées (qui sont salariées ou travailleurs ou travailleuses autonomes) exprimé en pourcentage de la population en âge de travailler.
Travailleurs et travailleuses autonomes : cette catégorie inclut les propriétaires actifs ou actives d’une entreprise, d’une exploitation agricole ou d’un bureau professionnel constitué ou non en société et comptant ou non du personnel, et les personnes qui travaillent sans rémunération dans une entreprise, une exploitation agricole ou un bureau professionnel, pour un parent qui en est le ou la propriétaire ou l’exploitant ou l’exploitante, et qui occupent le même logement.
Univers
Ensemble de la population en âge de travailler (15 ans et plus).
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Indicateurs du marché du travail, résultats selon le groupe d’âge et le genre, Québec, Ontario et Canada, 1976-2024
- Indicateurs du marché du travail, résultats selon le niveau de scolarité et le genre, Québec, Ontario et Canada, 1990-2024
- Taux d’activité et taux d’emploi, résultats selon le groupe d’âge détaillé, Québec, Ontario et Canada, 1976-2024
Jeunes et personnes aînées
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, le taux d’emploi des femmes de 15-29 ans était d’environ 74 %, un taux supérieur à celui des hommes du même groupe d’âge (71 %).
À l’inverse, chez les 65 ans et plus, le taux d’emploi des femmes était inférieur à celui des hommes (9 % c. 16 %). C’est également le cas chez les 30-64 ans.
On constate que plus les personnes sont âgées, plus l’écart entre les sexes est grand. En effet, chez les 15-29 ans, l’écart entre les sexes est de 3 points de pourcentage, à l’avantage des femmes, alors qu’il est en faveur des hommes chez les 30-64 ans (6 points) et chez les 65 ans et plus (8 points).
Selon le groupe d’âge
En 2023, le taux d’emploi des femmes de 15-29 ans (74 %) était supérieur à celui des femmes de 65 ans et plus (9 %), mais inférieur à celui des femmes de 30-64 ans (78 %).
On fait des constats similaires chez les hommes.
Personnes immigrantes
Selon le sexe
En 2023, au Québec, le taux d’emploi des femmes immigrantes de 15 ans et plus était inférieur à celui des hommes immigrants (60 % c. 70 %). Chez les personnes non immigrantes, on note également une différence selon le genre, en faveur des hommes.
L’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes était significativement plus grand parmi les personnes immigrantes que parmi les personnes non immigrantes (11 points c. 4,8 points).
Selon le statut d’immigration
Le taux d’emploi des femmes immigrantes était semblable à celui des femmes non immigrantes.
Chez les hommes, le taux d’emploi des immigrants était supérieur à celui des hommes non immigrants.
Personnes issues de minorités visibles
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, le taux d’emploi des femmes issues de minorités visibles de 15 ans et plus se situait à environ 64 %, un taux inférieur à celui des hommes issus de minorités visibles (72 %).
Chez les personnes non issues de minorités visibles, on note aussi que le taux d’emploi des femmes est inférieur à celui des hommes.
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
Le taux d’emploi des femmes issues de minorités visibles était supérieur à celui des femmes non issues de minorités visibles (64 % c. 58 %).
On établit le même constat chez les hommes.
Personnes de minorités sexuelles ou de genre
Les données portant sur les personnes de minorités sexuelles ou de genre ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentées dans cette page. La source de données ainsi que les concepts sur lesquels s’appuie la mesure de l’emploi diffèrent.
Selon le genre
En 2018, au Québec, environ 70 % des femmes de minorités sexuelles ou de genre de 15 ans et plus étaient en emploi, une proportion semblable à celle des hommes.
Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres, la proportion de femmes en emploi était plus faible que celle des hommes.
Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre
La proportion de femmes en emploi de minorités sexuelles ou de genre était supérieure à celle des femmes hétérosexuelles et cisgenres (70 % c. 57 %).
Chez les hommes, on ne note pas de différence significative selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre.
Personnes ayant une incapacité
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentées dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence sur laquelle s’appuie le taux d’emploi diffèrent.
Selon le genre
En 2021, au Québec, le taux d’emploi des femmes de 15 ans et plus ayant une incapacité se situait à environ 45 %, un taux qui ne diffère pas significativement de celui des hommes ayant une incapacité.
En revanche, chez les personnes sans incapacité, le taux d’emploi des femmes était moins élevé que celui des hommes.
Selon la présence ou non d’une incapacité
Le taux d’emploi des femmes ayant une incapacité était inférieur à celui des femmes sans incapacité (45 % c. 61 %).
On fait le même constat chez les hommes.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Taux d’emploi
Proportion de la population ayant fait un travail quelconque contre rémunération ou en vue d’obtenir un bénéfice, ou étant absente de son travail en maintenant un lien d’emploi. Cela comprend le personnel salarié, les travailleuses et travailleurs autonomes et les travailleuses et travailleurs familiaux non rémunérés.
Pour les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles, le taux d’emploi est calculé en fonction des activités sur le marché du travail au cours des 12 mois de l’année 2023.
Pour les personnes ayant une incapacité, le taux d’emploi est calculé en fonction des activités sur le marché du travail au cours de la semaine du dimanche 2 mai au samedi 8 mai 2021.
Emploi pendant la semaine de référence ou absence pour une raison autre qu’une mise à pied
Proportion de personnes ayant travaillé à un emploi ou une entreprise pendant la semaine précédant la collecte de l’Enquête sur la sécurité dans les espaces privés et publics (ESEPP) de 2018 ou qui se sont absentées de leur emploi pour une raison autre qu’une mise à pied.
Univers
Ensemble de la population en âge de travailler (15 ans et plus).
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Les personnes de minorités sexuelles ou de genre sont celles qui considèrent être lesbiennes, gaies, bisexuelles, pansexuelles ou d’une orientation sexuelle non hétérosexuelle, ou celles dont le genre est non binaire ou ne correspond pas au sexe à la naissance.
Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées, mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.
Source de données
Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023.
Les données portant sur les personnes issues de minorités sexuelles et de genre proviennent de l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018.
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe ou du genre sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Indicateurs du marché du travail, résultats selon le groupe d’âge et le genre, Québec, Ontario et Canada, 1976-2024
- Indicateurs du marché du travail, résultats selon le niveau de scolarité et le genre, Québec, Ontario et Canada, 1990-2024
- Taux d’activité et taux d’emploi, résultats selon le groupe d’âge détaillé, Québec, Ontario et Canada, 1976-2024