Sommaire des responsabilités
Le professionnel ou la professionnelle en gestion des ressources humaines conçoit, élabore, met en œuvre et évalue des politiques, des programmes internes et externes et des procédures en matière de ressources humaines et de relations du travail. Il ou elle conseille les cadres et le personnel sur toute question relative à son domaine d’expertise.
Scolarité requise
Diplôme d’études universitaires en gestion de ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée
Condition de pratique
Aucune
Expérience généralement requise par niveau de complexité
- Niveau 1 : Aucune
- Niveau 2 : 3 ans
- Niveau 3 : 8 ans
Description des niveaux de complexité
Domaines d’activité
- Dotation
- Développement organisationnel/formation/ perfectionnement
- Rémunération et classification
- Relations du travail
- Avantages sociaux
Exemples d’appellations d’emploi
- Conseiller en ressources humaines
- Consultant en gestion des ressources humaines
- Analyste de postes
- Agent des relations du travail
- Conseiller en rémunération
- Spécialiste des relations du travail
À exclure de cet emploi
- Psychologue industriel
- Formateur ou instructeur de cours spécialisés
- Technicien en ressources humaines ou en personnel (ERG 303)
- Postes concernant uniquement la santé et la sécurité au travail