Étude sur les ajustements relatifs à l’équité salariale dans les établissements de 200 employés et plus au Québec, 2004

Enquête transversale.

Établissements de 200 employés et plus à l’exception des emplois dans : l’administration québécoise, les entreprises sous juridiction fédérale au Québec, l’administration fédérale au Québec, l’administration municipale, l’agriculture, les services relatifs à l'agriculture, l’exploitation forestière et services forestiers, la pêche, le piégeage et la construction.

281 établissements.

Caractéristiques des établissements qui ont fait l’objet d’une enquête, information sur les programmes (types, nombre de catégories d’emplois à prédominance féminine, écarts salariaux, méthodes d’évaluation d’emplois et méthodes d’estimation des écarts salariaux utilisées, etc.), information sur les catégories d’emplois à prédominance féminine (effectif masculin et féminin, montant d’ajustement, modulation de l’ajustement, ajustement des salaires, détail de l’ajustement, etc.).