Étude sur les ajustements relatifs à l'équité salariale - Établissements de 200 employés et plus au Québec

Depuis son entrée en vigueur il y a sept ans, la Loi sur l'équité salariale a suscité de nombreuses réactions et mobilisé les énergies de l'ensemble des acteurs du marché du travail. Par la voie de consultations, les parties patronale et syndicales de l'administration québécoise ont également demandé à l'Institut de faire de l'équité salariale un axe de développement prioritaire. L'Institut a trouvé pertinent d'informer les parties à la négociation et le public en général de l'impact de cette loi. La décision de la Cour supérieure qui rend inconstitutionnel le Chapitre IX de la Loi, les changements que certaines entreprises doivent mettre en place pour répondre aux objectifs de la Loi et la reprise des négociations sur l'équité salariale dans l'administration québécoise sont tous des facteurs qui font de l'équité salariale un sujet plus que jamais d'actualité. Ce rapport présente des résultats inédits sur les ajustements relatifs à l'équité salariale résultant de l'entrée en vigueur de la Loi.

La présente étude trace un portrait de l’ampleur et des caractéristiques des programmes et des ajustements relatifs à l’équité salariale. Les données utilisées dans ce document proviennent d’une enquête réalisée en 2004 par l’Institut. Elles ont été recueillies dans les établissements de 200 employés et plus, soit la même population que celle visée par l’Enquête sur la rémunération globale également réalisée par l’Institut.