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    Rémunération variable dans les entreprises de 200 employés et plus au Québec

    Le rapport présente les résultats détaillés sur la présence de la rémunération variable à court terme dans les entreprises de 200 employés et plus ainsi que les montants versés  en vertu de ces régimes. Les résultats sont présentés selon les secteurs privé et public, le statut de  syndicalisation et les types de régimes.

    En 2018

    • 69 % des entreprises québécoises de 200 employés et plus offrent des régimes de rémunération variable à court terme.
    • Environ le quart des employés permanents à temps plein reçoivent un montant de rémunération variable.
    • Les employeurs déboursent l’équivalent de 9,1 % du salaire de ces employés en rémunération variable.
    • Dans l’ensemble du Québec, 57 % des gestionnaires reçoivent une rémunération variable, comparativement à 25 % pour l’ensemble des employés.

    Note : Les documents présentés dans cette page dressent un portrait de la présence de la rémunération variable à court terme dans les entreprises de 200 employés, à partir des données de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG) au fil des années, depuis 1999.