Diffusion : 21 septembre 2023
Dans cette page :
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Postes vacants selon l’industrie
Rémunération offerte dans les postes vacants
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Au deuxième trimestre de 2023, on compte environ 202 100 postes vacants au Québec. Cela représente une baisse de près de 52 400 postes vacants (– 20,6 %) par rapport au même trimestre de 2022. Le taux de postes vacants , qui est estimé à 5,0 % au second trimestre de 2023, a diminué d’un peu plus d’un point de pourcentage depuis le second trimestre de l’an dernier (6,4 %).
Régime de travail et le statut d’emploi
Au second trimestre de 2023, on constate une diminution de 22,3 % (– 45 300) des postes vacants à temps plein et de 13,7 % (– 7 100) des postes vacants à temps partiel par rapport au deuxième trimestre de 2022. Quant au nombre de postes vacants permanents, il a diminué d’environ 22,2 % (– 47 600) et atteint 166 400 au deuxième trimestre de 2023.
Niveau d’étude et nombre d’années d’expérience exigés
En comparant le second trimestre de 2023 au second trimestre de 2022, on note une diminution du nombre de postes vacants exigeant tout au plus une formation de niveau secondaire (– 29,5 %). On observe aussi une diminution de moindre ampleur pour les postes exigeant au moins une formation de niveau universitaire (– 11,3 %).
Entre le deuxième trimestre de 2023 et le même trimestre l’année précédente, on observe une diminution du nombre de postes vacants qui avoisine 20 %, quel que soit le nombre d’années d’expérience exigées.
Durée de la vacance et constance du recrutement
Entre le deuxième trimestre de 2022 et le deuxième trimestre de 2023, le nombre de postes vacants a diminué pour toutes les durées de vacance. La diminution la plus importante est observée dans les postes non comblés depuis 30 à 89 jours (– 24 100; – 31,8 %). Un peu moins de 70 % des postes vacants l’étaient depuis au moins 30 jours.
Au deuxième trimestre de 2023, on observe environ 114 000 postes vacants en recrutement constant et 88 100 postes vacants sans recrutement constant. Cela constitue une baisse respective de 23,7 % et de 16,1 % par rapport au même trimestre l’an dernier.
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Au Canada
Le taux de postes vacants est estimé à 4,6 % pour l’ensemble du Canada au deuxième trimestre de 2023. Dans les provinces canadiennes, il varie entre 4,1 % (Ontario) et 6,7 % (Yukon). Le Québec affiche un taux de postes vacants de 5,0 %, la Colombie-Britannique de 5,2 % et l’Alberta, de 4,5%.
Dans les régions du Québec
Le nombre de postes vacants a diminué entre le deuxième trimestre de 2023 et celui de 2022 dans quatre régions : Montréal (– 21 300), la Montérégie (– 10 400), la Chaudière-Appalaches (– 4 600) et Lanaudière (– 2 400).
Quant au taux de postes vacants, il a diminué de plus d’un point entre le second trimestre de 2023 et celui de 2022 dans sept régions : la Chaudière-Appalaches (– 2,8 points), Lanaudière et Montréal (– 1,6 point), la Capitale-Nationale et la Montérégie (– 1,5 point), l’Outaouais (– 1,4 point) et Laval (– 1,3 point).
Postes vacants selon l’industrie
Les industries où l’on trouve le plus de postes vacants au deuxième trimestre de 2023 sont les soins de santé et l’assistance sociale (44 600), les services d’hébergement et de restauration (25 000), le commerce de détail (22 800) et la fabrication (21 300).
Entre le deuxième trimestre de 2022 et le deuxième trimestre de 2023, le nombre de postes vacants a diminué dans plusieurs d’industries au Québec, en particulier dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle (– 43,4 %), dans la gestion de sociétés et d’entreprises (– 39,0 %), dans les services d’hébergement et de restauration (– 36,0 %), et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (– 35,8 %).
Rémunération offerte dans les postes vacants
La rémunération horaire moyenne offerte pour les postes vacants est estimée à 24,30 $ au deuxième trimestre de 2023. Cela représente une hausse de 1,50 $ (+ 6,6 %) par rapport au même trimestre l’an dernier. En comparaison, la hausse a été de 5,1 % pour l’ensemble des emplois salariés (32,23 $), et l’inflation est estimée à 4,1 % durant cette période.
L’accroissement de la rémunération horaire moyenne offerte dans les postes vacants a été le plus fort dans :
- les services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d’assainissement (+ 12,3 %);
- les industries primaires et services publics (+ 11,2 %);
- l’administration publique (+ 11,1 %);
- le transport et l’entreposage (+ 10,0 %).
Rémunération selon la scolarité
Au second trimestre de 2023, la rémunération horaire moyenne s’établit à environ 19,66 $ pour les postes vacants nécessitant au plus une formation de niveau secondaire, à 26,45 $ pour ceux requérant au plus une formation postsecondaire, et à 36,45 $ pour ceux exigeant une formation universitaire.
Rémunération selon la région
La rémunération des postes vacants s’est accrue dans cinq régions administratives entre le deuxième trimestre de 2022 et le deuxième trimestre de 2023 : la Mauricie (+ 12,7 %), Lanaudière (+ 12,2 %), Chaudière-Appalaches (+ 9,3 %), Montréal (+ 8,1 %) et les Laurentides (+ 7,9 %).
Les professions les plus demandées dans les postes vacants
Au second trimestre de 2023, les 10 principales professions demandées comptaient environ 64 900 postes vacants (environ 32,1 % du total). Parmi ces professions recherchées, on comptait environ 20 900 emplois dans le domaine de la santé et des services sociaux, ce qui représente un peu plus de 10 % des postes vacants.
Tableaux de données
Source des données et méthodologie
Les données sur les postes vacants proviennent de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada. L’EPVS recueille des données sur le nombre de postes vacants selon la profession et la région économique, sur une base trimestrielle. D’autres renseignements sont aussi disponibles selon la profession, tels que la moyenne du salaire horaire offert, la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée de la vacance des postes, ainsi que les niveaux de scolarité et d’expérience recherchés pour le poste. En savoir plus sur l’enquête.
Population cible
Tous les emplacements des entreprises qui exercent leurs activités au Canada et qui comptent un employé ou plus, à l’exception des organismes religieux, des ménages privés, des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, des organismes publics internationaux et des autres organismes publics extraterritoriaux.
Concept de poste vacant
Renvoie au fait que l’employeur cherche activement un travailleur à l’extérieur de l’organisation afin de pouvoir un poste. Selon le guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (2020) de Statistique Canada, un poste est vacant s’il satisfait à toutes les conditions suivantes :
- il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois;
- il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question;
- l’employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste.
Taux de poste vacant
Le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c’est-à-dire l’ensemble des postes occupés et des postes vacants.
Salaire horaire du poste vacant
Le salaire horaire du poste vacant exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes.
Avertissement
À moins d’indication contraire, les écarts statistiques observés dans l’analyse des postes vacants sont tous significatifs au seuil de 5 %.