Emploi à temps plein et à temps partiel

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En 2023, au Québec, la proportion de la population en emploi occupant un emploi à temps plein s’établit à près de 77 % chez les femmes, comparativement à environ 86 % chez les hommes. Tout au long de la période de 2005 à 2023, les femmes affichent une part d’emploi à temps plein inférieure à celle des hommes, mais les écarts entre les sexes tendent à diminuer. Alors que cet écart était de près de 15 points de pourcentage en 2005, il se fixe à environ 10 points de pourcentage en 2023. Entre 2020 et 2023, la part de l’emploi à temps plein chez les femmes est demeurée plus élevée que celle observée en 2019, soit avant la pandémie. On ne détecte aucun changement significatif à cet égard chez les hommes.

En 2023, environ 23 % des femmes en emploi occupent un emploi à temps partiel au Québec. Cette proportion est d’environ 14 % chez les hommes. Pendant la période 2005-2023, les femmes affichent une part d’emploi à temps partiel supérieure à celle des hommes. En 2005, l’écart était de près de 15 points de pourcentage. Par rapport à 2019, soit avant la pandémie, la part de l’emploi à temps partiel chez les femmes est restée plus faible entre 2020 et 2023. Aucun changement statistiquement significatif n’est noté chez les hommes.

Proportion de la population en emploi, selon le régime de travail et le sexe, Québec, 2023

Emploi à temps plein

Population totale

81,5 %

Femmes

76,5 %

Hommes

86,0 %

Emploi à temps partiel

Population totale

18,5 %

Femmes

23,5 %

Hommes

14,0 %

Temps pleinTemps partiel

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

L’emploi à temps plein se compose des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur seul emploi.

L’emploi à temps partiel se compose des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur seul emploi.

Univers

Ensemble de la population en emploi.

À consulter aussi

Les résultats concernant l’emploi à temps partiel ne sont pas décrits dans le texte, mais il convient de noter qu’ils sont systématiquement inverses à ceux concernant l’emploi à temps plein.

Dans cette page :

Jeunes et personnes aînées

Personnes immigrantes

Personnes issues de minorités visibles

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personnes ayant une incapacité

Notes méthodologiques

Jeunes et personnes aînées

Selon le sexe

En 2023, au Québec, les femmes en emploi étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein. C’est le cas chez les 15-29 ans (58 % c. 68 %), les 30-64 ans (85 % c. 94 %) et les 65 ans et plus (38 % c. 58 %).

L’écart entre les femmes et les hommes est significativement plus élevé chez les 65 ans et plus (19 points) que chez les 15-29 ans (9 points) et les 30-64 ans (9 points).

Selon le groupe d’âge

Chez les femmes en emploi, la proportion de personnes qui travaillaient à temps plein était moins élevée parmi les 15-29 ans que parmi les 30-64 ans (58 % c. 85 %). Chez les femmes de 65 ans et plus, cette proportion était moins élevée que celles observées parmi les deux autres groupes d’âge (38 %).

On tire des constats similaires chez les hommes.

Personnes immigrantes

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de travailler à temps plein (79 % c. 87 %).

C’est également le cas chez les personnes non immigrantes en emploi.

Selon le statut d’immigration

En 2023, parmi les femmes en emploi, on note une proportion plus élevée de personnes immigrantes que de personnes non immigrantes qui travaillaient à temps plein (79 % c. 76 %).

Chez les hommes en emploi, on tire un constat similaire.

Personnes issues de minorités visibles

Selon le sexe

Au Québec, en 2023, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein (77 % c. 85 %).

On tire le même constat chez les personnes en emploi non issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

On ne note pas de différence significative selon l’appartenance ou non à une minorité visible en ce qui concerne la proportion de femmes en emploi qui travaillent à temps plein.

C’est également le cas chez les hommes en emploi.

Personnes de minorités sexuelles ou de genre

Les données portant sur les personnes de minorités sexuelles ou de genre ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentés dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence et les concepts sur lesquels s’appuient les résultats présentés diffèrent.

Selon le genre

Au Québec, en 2018, parmi les femmes de minorités sexuelles ou de genre en emploi, près de 73 % travaillaient à temps plein. Cette proportion ne diffère pas significativement de celles des hommes de minorités sexuelles ou de genre en emploi.

Chez les personnes hétérosexuelles et cisgenres en emploi, les femmes sont proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein.

Selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre

En 2018, les proportions de femmes en emploi qui travaillaient à temps plein ne diffèrent pas significativement selon le groupe de la diversité sexuelle et de genre.

On tire le même constat chez les hommes.

Personnes ayant une incapacité

Les données portant sur les personnes ayant une incapacité ne sont pas comparables à celles des autres groupes de population présentés dans cette page. La source de données ainsi que la période de référence sur lesquelles s’appuient les résultats présentés diffèrent.

Selon le genre

Au Québec, en 2020 parmi les personnes ayant une incapacité en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à travailler à temps plein (73 % c. 82 %).

C’était également le cas chez les personnes sans incapacité qui occupaient un emploi.

Selon le statut d’incapacité

En 2020, les proportions de femmes en emploi qui travaillaient à temps plein ne diffèrent pas significativement selon la présence ou non d’une incapacité.

Il en est de même chez les hommes.

Notes méthodologiques

Concepts et définitions

Régime de travail

L’emploi à temps plein se compose des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine.

L’emploi à temps partiel se compose des personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine.

En ce qui concerne les résultats présentés pour les personnes issues de minorités sexuelles et de genre, l’emploi à temps plein est déterminé à partir de la réponse à la question suivante dans l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés (ESEPP) de 2018 : « En ne tenant pas compte des heures supplémentaires, combien d’heures payées en moyenne travailliez-vous habituellement par semaine? » Ainsi, les résultats présentés pour ce groupe populationnel tiennent compte de l’ensemble des emplois occupés et non seulement de l’emploi principal.

Dans l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022, les résultats sur le régime du travail sont issus d’un couplage avec le Recensement de 2021. En ce qui concerne les résultats présentés pour les personnes ayant une incapacité, le régime de travail est déterminé selon la réponse à la question suivante : « Pendant la plupart [des semaines travaillées en 2020], cette personne a-t-elle travaillé à temps plein ou à temps partiel? ». Les personnes qui avaient un emploi à temps partiel pendant une partie de l’année et un emploi à temps plein pendant l’autre partie devaient répondre en fonction de l’emploi pour lequel elles avaient travaillé le plus grand nombre de semaines.

Univers

Enquête sur la population active : Personnes âgées de 15 ans et plus en emploi.

Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018 : Personnes de 15 ans et plus employées au cours des 12 derniers mois précédant l’enquête ou qui étaient absentes d’un emploi rémunéré ou d’une entreprise au cours de la dernière semaine pour des raisons autres qu’une mise à pied.

Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 : Personnes âgées de 15 ans et plus qui ont travaillé à un emploi salarié ou à leur compte en 2020.

Identification des groupes de population

Personnes immigrantes

Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.

Personnes issues de minorités visibles

Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.

Personnes issues de minorités sexuelles et de genre

Personne s’identifiant comme lesbienne ou gaie, bisexuelle, pansexuelle ou d’une orientation sexuelle non classée ailleurs, ou dont le genre est non binaire ou ne correspond pas au sexe à la naissance.

Personnes ayant une incapacité

Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.

Source de données

Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023.

Les données portant sur les personnes issues de minorités sexuelles et de genre proviennent de l’Enquête sur la sécurité dans les espaces publics et privés de 2018.

Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.

Précision des résultats et tests statistiques

Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.

À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du genre ou du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.