Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les jeunes et les personnes aînées, les personnes immigrantes et d'autres groupes (ces données portent sur l’année 2023).
En 2024, au Québec, un peu plus de la moitié des personnes salariées rémunérées au taux du salaire minimum sont des femmes (environ 55 %).
Pour la période de 2005 à 2024, les femmes sont toujours majoritaires dans l’emploi au salaire minimum. On note que pour plusieurs années, la proportion de femmes est d’environ 60 %, parfois plus. Elle tend toutefois à diminuer.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les personnes salariées rémunérées au taux du salaire minimum se rapportent aux personnes qui occupent un emploi rémunéré au taux du salaire minimum régulier ou à un taux inférieur, par exemple au taux du salaire minimum des personnes touchant un pourboire.
Univers
Ensemble des personnes salariées rémunérées au taux du salaire minimum.
Certaines populations sont toutefois exclues, car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA). Il s’agit des personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.
Utilisation de la variable « genre »
Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).
Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.
Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.
Production des estimations
Les statistiques ont été produites par l’Institut de la statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA disponibles au Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), membre du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR).
Précision des données et différences entre les groupes
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.
À noter qu’il arrive que des proportions semblent différentes, mais que des tests de comparaison ne permettent pas de conclure qu’elles le sont, d’un point de vue statistique. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
À consulter aussi
Jeunes
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, environ 12 % des femmes salariées de 15 à 29 ans étaient rémunérées au taux du salaire minimum. Cette proportion ne diffère pas significativement de celle des hommes du même groupe.
Chez les personnes salariées de 30 ans et plus, les femmes étaient proportionnellement plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois au salaire minimum.
Selon le groupe d’âge
Chez les femmes salariées, en 2023, la proportion de celles rémunérées au taux du salaire minimum était plus élevée parmi les 15-29 ans que parmi les 30 ans et plus (12 % c. 3 %).
On tire le même constat chez les hommes.
Personnes aînées
Selon le sexe
En 2023, au Québec, la proportion de femmes salariées de 65 ans et plus rémunérées au taux du salaire minimum était plus élevée que celle des hommes du même groupe (12 % c. 5 %).
Il en est de même chez les personnes de 15 à 64 ans.
L’écart entre les femmes et les hommes est significativement plus élevé chez les 65 ans et plus (6 points de pourcentage) que chez les 15-64 ans (1 point de pourcentage).
Selon le groupe d’âge
En 2023, les femmes salariées de 65 ans et plus étaient proportionnellement plus nombreuses à occuper un emploi au salaire minimum que celles de 15 à 64 ans (12 % c. 5 %).
Chez les hommes, on ne note pas de différence significative selon le groupe d’âge.
Personnes immigrantes
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, parmi les personnes immigrantes salariées, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’être rémunérées au salaire minimum (6 % c. 4 %).
On fait le même constat chez les personnes non immigrantes.
Selon le statut d’immigration
En 2023, les femmes immigrantes salariées étaient proportionnellement plus nombreuses que les femmes salariées non immigrantes à occuper un emploi au salaire minimum (6 % c. 5 %).
Chez les hommes salariés, on ne note pas de différence significative selon le statut d’immigration.
Personnes issues de minorités visibles
Selon le sexe
Au Québec, en 2023, parmi les personnes salariées issues de minorités visibles, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’être rémunérées au taux du salaire minimum (7 % c. 6 %).
Il en est de même chez les personnes salariées non issues de minorités visibles.
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
En 2023, parmi les femmes salariées, on note une proportion plus élevée de personnes ayant occupé un emploi au salaire minimum parmi celles issues de minorités visibles que parmi celles non issues de minorités visibles (7 % c. 4 %).
On fait le même constat chez les hommes.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les personnes salariées rémunérées au taux du salaire minimum se rapportent aux personnes qui occupent un emploi rémunéré au taux du salaire minimum régulier ou à un taux inférieur, par exemple au taux du salaire minimum des personnes touchant un pourboire.
Univers
Ensemble des personnes salariées de 15 ans et plus. Ne comprend pas les travailleuses et travailleurs autonomes.
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Source de données
Les données présentées dans cette page proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2023, menée par Statistique Canada.
Les données disponibles dans la base de données ne permettent pas de produire ou de diffuser de résultats pour les sept groupes visés par les objectifs de la vitrine. Aucun résultat ne peut être produit pour les personnes de minorités sexuelles et de genre, celles ayant une incapacité ainsi que celles s’identifiant aux peuples autochtones du Canada.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.