Obstacles anticipés par les entreprises au Québec

Par Pascasie Nikuze
Diffusion : 20 décembre 2024

Les obstacles liés aux coûts demeurent les plus fréquents

Au quatrième trimestre de 2024, trois catégories d’obstacles se dégagent des prévisions établies par les entreprises au Québec (figure 1) :

• Les obstacles liés aux coûts (62,8 %, c. 61,9 % au trimestre précédent et 67,1 % au même trimestre de 2023);
• Les obstacles liés à la main-d’œuvre (42,8 %, c. 50,1 % et 47,1 %);
• Les obstacles liés à la chaîne d’approvisionnement (12,7 %, c. 11,9 % et 14,6 %).

Toutefois, pour l’ensemble des entreprises, la fréquence de la plupart des obstacles suit une tendance à la baisse durant la période examinée (c’est-à-dire du 1^er trimestre de 2022 au 4^e trimestre de 2024).

Parmi les obstacles liés aux coûts, l’inflation demeure l’obstacle le plus fréquemment mentionné

Parmi l'ensemble des entreprises ayant participé à l'enquête (figure 2) :

• 42,0 % ont mentionné l’inflation (c. 43,3 % au trimestre précédent et 51,2 % au même trimestre de 2023) :
  • Surtout dans les secteurs du commerce de détail (61,8 %) et de l’agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse (56,4 %), tout comme dans les entreprises qui appartiennent majoritairement à des personnes immigrantes au Canada (57,2 %) (figure 7);
  • La proportion d’entreprises qui s’attendent à ce que les prix de vente augmentent suit une tendance à la baisse (19,3 %, c. 24,8 % et 27,2 %) (figure 20). Parallèlement, la tendance à la baisse de l’indice des prix à la consommation se poursuit (figure 21).
• 28,3 %, l’augmentation du coût des intrants (c. 34,3 % et 36,8 %) (figure 8);
• Environ le quart s’attendaient à surmonter des obstacles liés à la hausse des taux d’intérêt et des coûts liés à la dette (26,1 %) ou à la hausse des coûts de l’immobilier, de la location ou de l’impôt foncier (25,3 %) (figure 9 et figure 11);
• Environ le cinquième s’attendaient à surmonter des obstacles liés au coût des assurances (22,7 %) et un peu moins à la hausse des coûts liés au transport (14,1 %) (figure 10 et figure 12).

Parmi les obstacles liés à la main-d’œuvre, le recrutement d’employés qualifiés demeure l’obstacle le plus fréquemment cité

Parmi l'ensemble des entreprises ayant participé à l'enquête (figure 3) :

• 33,8 % s’attendaient à des obstacles liés au recrutement d’employés qualifiés (c. 35,8 % au trimestre précédent et 34,2 % au même trimestre de 2023), surtout dans :
  • les services d’hébergement et de restauration (40,4 %) (figure 13);
  • les entreprises de 20 à 99 employés (54,6 %) et celles qui en compte de 5 à19 ou plus (45,4 %).
• 21,9 %, à la pénurie de main-d’œuvre (c. 31,0 % et 32,4 %) (figure 14);
• 22,7 %, à des difficultés à maintenir en poste des employés qualifiés (c. 22,7 % et 27,8 %) (figure 15).

Les deux principales mesures en place ou envisagées par les entreprises en matière de recrutement de personnel, de maintien en poste et de formation sont l’augmentation des salaires offerts aux employés actuels (57,4 % au 2^e trimestre de 2023) ou nouveaux (31,1 %) et la flexibilité de l’horaire de travail (33,5 %) (figure 19).

Parmi les obstacles liés à la chaîne d’approvisionnement, l’acquisition d’intrants, de produits ou de fournitures provenant du Canada constitue l’obstacle le plus fréquemment évoqué

Parmi l’ensemble des entreprises ayant participé à l’enquête (figure 4) :

• 6,8 % auront des difficultés à acquérir des intrants, des produits ou des fournitures provenant du Canada (c. 9,1 % au trimestre précédent et 8,4 % au même trimestre de 2023) (figure 16);
• 6,4 % auront des difficultés à maintenir leurs niveaux de stocks (c. 4,1 % et 8,0 %) (figure 18);
• 4,1 % auront des difficultés à acquérir des intrants, des produits ou des fournitures provenant de l’étranger (c. 4,2 % et 4,7 %) (figure 17).

Par rapport aux deux catégories d’obstacles précédentes, la proportion d’entreprises anticipant l’un ou l’autre obstacle lié à la chaîne d’approvisionnement est en nette diminution.

Plus du cinquième des entreprises ne s’attendaient à aucun obstacle

La figure 5 présente l’évolution du reste des obstacles. Il en ressort notamment que la proportion d’entreprises qui déclarent n’anticiper aucun obstacle au cours des trois mois à venir (21,7 % au 4^e trimestre de 2024) dépasse l’occurrence de la quasi-totalité du reste des obstacles (évoqués par une proportion de 17,1 % à 1,1 % des entreprises) ne faisant pas partie des trois catégories présentées ci-dessus.

L’obstacle le plus difficile à surmonter

La hausse de l’inflation sera l’obstacle le plus difficile à surmonter au 4^e trimestre de 2024

Tout compte fait, parmi tous les obstacles sélectionnés par l’entreprise au 4^e trimestre de 2024, l’obstacle le plus difficile à surmonter pour les entreprises au cours des trois mois suivants est la hausse de l’inflation (10,7 %) (figure 6). Le recrutement d’employés qualifiés (14,0 %) était au premier rang au trimestre précédent, et ce, depuis le 4^e trimestre de 2023 (9,6 %), tandis que la pénurie de main-d’œuvre a occupé le premier rang au 2^e trimestre et au 3^e trimestre de 2023 (20,1 % et 13,3 % respectivement).

Ce faible score, qui illustre la difficulté qu’ont les entreprises à désigner l’obstacle qui est nettement le plus difficile à surmonter, porte à croire que les entreprises anticipent non pas un seul gros obstacle, mais plutôt un ensemble d’obstacles interreliés. D’ailleurs, environ une entreprise sur cinq (19,3 %, c. 21,5 % au trimestre précédent et 20,9 % au même trimestre de 2023) a répondu qu’aucun obstacle individuel ne sera le plus difficile à surmonter.

Fréquence de certains obstacles selon les caractéristiques de l’entreprise

Ces caractéristiques incluent notamment le secteur d’activité, la taille, l’âge et le type d’activités internationales de l’entreprise. L’occurrence des obstacles par région métropolitaine de recensement (RMR) et pour certains groupes de propriétaires majoritaires est aussi présentée.

Inflation

Coût des intrants

Taux d’intérêt et coûts liés à la dette

Coût des assurances

Coûts de l’immobilier, de la location ou de l’impôt foncier

Coûts liés au transport

Recrutement d’employés qualifiés

Pénurie de main-d’œuvre

Maintien en poste des employés qualifiés

Acquisition d’intrants, de produits ou de fournitures provenant du Canada

Acquisition d’intrants, de produits ou de fournitures provenant de l’étranger

Maintien du niveau de stocks

Autres informations (en matière de recrutement et de prix de vente)

Les figures ci-dessous présentent :

• les mesures en place ou envisagées par les entreprises pour venir à bout des obstacles liés à la main-d’œuvre;
• un complément d’information concernant l’évolution des prix de vente et de l’indice des prix à la consommation utile pour comprendre l’évolution parallèle des attentes des entreprises en matière d’inflation.