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"Depuis son entrée en vigueur, la Loi sur l’équité salariale a mobilisé temps et ressources et continue de le faire chez l’ensemble des acteurs du marché du travail, incluant l’administration québécoise. La mise à jour de cette loi au printemps 2009 fait, plus que jamais, de l’équité salariale un sujet d’actualité.

La présente étude trace un portrait des ajustements d’équité salariale dans l’administration québécoise et analyse leur impact sur la comparaison de la rémunération des employés de ce secteur avec celle des autres salariés québécois.

Avec ce rapport, tant les parties patronale et syndicales de l’administration québécoise que les acteurs du marché du travail de même que le public en général disposeront d’analyses pertinentes et actuelles quant à l’impact de la Loi sur l’équité salariale dans l’administration québécoise."

Dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération globale 2004, l'Institut procède en mode allégé pour la collecte des données salariales auprès de certains établissements du secteur privé. Ce document présente les résultats d'une étude de sensibilité visant à mesurer l'effet de ce changement sur les écarts salariaux et de rémunération globale. L'analyse porte sur la comparaison de l'administration québécoise avec le secteur privé et les autres salariés québécois, et les résultats sont présentés par catégorie d'emplois.

"Dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération globale en 2002, les critères utilisés pour l'appariement des emplois de niveau spécialiste de la catégorie « Professionnels » ont été resserrés. Ce document présente les résultats d'une étude de sensibilité visant à mesurer l'effet de ce changement sur les écarts salariaux. Les analyses sont effectuées pour trois secteurs, soit :

  > les autres salariés québécois;
  > le secteur privé;
  > le secteur « autre public ».

Les résultats sont présentés pour l'ensemble des emplois de la catégorie ainsi que pour chacun des emplois repères.

La présente étude constitut un complément à l'édition 2002 du rapport Rémunération des salariés : état et évolution comparés."

Ce document présente les déboursés de rémunération variable recueillis dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG) ainsi que leur impact sur les écarts de rémunération globale. Les analyses sont effectuées pour trois secteurs, soit :
  > les autres salariés québécois;
  > le secteur privé;
  > le secteur « autre public ».

Les résultats sont présentés pour l'ensemble des emplois repères ainsi que cinq catégories d'emplois, soit : professionnels, techniciens, employés de bureau, employés de service et ouvriers.

La présente étude constitut un complément à l'édition 2000 du rapport Rémunération des salariés.

"Ce document présente une étude de sensibilité relative aux changements méthodologiques qui ont été apportés à la comparaison de la rémunération globale en 1999. Ces changements ont trait à la mise à jour de la base de sondage et au retrait de certains emplois de la comparaison. Les effets de ces deux facteurs sur l'évolution de la situation comparative de l'administration québécoise de 1998 à 1999 sont étudiés. De plus, l'effet sur cette évolution de la variation de la structure d'effectifs de l'administration québécoise, à la suite du programme de départs volontaires à la retraite de 1997, est examiné. Les analyses sont effectuées par secteur de comparaison pour les quatre catégories d'emplois ainsi que pour l'ensemble des emplois repères. Les éléments de rémunération considérés sont le salaire et la rémunération globale.

La présente étude constitut un complément à l'édition 1999 du rapport sur la rémunération des salariés."

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Études de sensibilité sur les résultats – Comparaison de la rémunération globale de l'administration québécoise

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