Personnes immigrantes
Emplois dans certains groupes professionnels à responsabilité
Selon le genre
En 2021, au Québec, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un poste à responsabilité (0,5 % c. 1,4 %). C’était également le cas chez les personnes non immigrantes en emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois moins important chez les personnes immigrantes que chez les non immigrantes (0,9 pt de % c. 1,2 pt de %).
Les femmes représentaient près de 27,3 % des personnes immigrantes qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les personnes immigrantes, les femmes étaient minoritaires dans les groupes suivants :
- les cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (26,9 %);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans le commerce, la radiotélédiffusion et les autres services (18,8 %*);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (15,9 %).
En revanche, elles occupaient environ la moitié des postes :
- de cadres supérieurs ou supérieures dans l’administration publique (51,9 %);
- de cadres supérieurs ou supérieures en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles (51,9 %).
Selon le statut d’immigration
En 2021, les femmes immigrantes étaient moins susceptibles que les femmes non immigrantes d’occuper un emploi à responsabilité (0,5 % c. 0,7 %). La proportion de personnes qui occupaient un emploi à responsabilité était aussi moins élevée chez les hommes immigrants que chez les hommes non immigrants.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Emplois dans certains groupes professionnels à responsabilité.