Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les jeunes et les personnes aînées, les personnes immigrantes, et d'autres groupes (les données portent sur les années 2016 ou 2021, selon le groupe).
En 2024, au Québec, les femmes demeurent minoritaires dans les groupes professionnels à responsabilité comme les emplois de gestion, qu’elles occupent à environ 37 %. Ces emplois sont, plus particulièrement :
- les emplois de cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle (environ 38 %);
- les emplois de cadres intermédiaires des métiers, des transports, de la production et des services d’utilité publique (environ 19 %);
- les emplois de cadres supérieurs et supérieures (environ 27 %*).
Les femmes occupent toutefois environ 49 % des emplois de cadres intermédiaires spécialisés et spécialisées.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les groupes professionnels sont définis selon la Classification nationale des professions (CNP) 2021.
Gestion : membres des corps législatifs, cadres supérieurs et supérieures et cadres intermédiaires
Cadres supérieurs et supérieures : membres des corps législatifs et cadres supérieurs et supérieures des secteurs public et privé.
Cadres intermédiaires spécialisés et spécialisées : directeurs ou directrices des services administratifs et directeurs ou directrices des services financiers et des services aux entreprises; de communications (sauf la radiodiffusion); de génie, d’architecture, de sciences et des systèmes informatiques; des soins de santé; de la fonction publique; de l’enseignement et des services sociaux et communautaires; des services de la protection du public; des arts, de la culture, des sports et des loisirs.
Cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle : directeurs ou directrices des ventes corporatives, directeurs ou directrices – commerce de détail et de gros, directeurs ou directrices de la restauration et des services d’hébergement et directeurs ou directrices du service à la clientèle et des services personnels, non classés ailleurs.
Cadres intermédiaires des métiers, des transports, de la production et des services d’utilité publique : directeurs ou directrices de la construction, de l’exploitation et de l’entretien d’immeubles, des transports, de l’exploitation des ressources naturelles et de la pêche, gestionnaires en agriculture, horticulture et en aquaculture et directeurs ou directrices de la fabrication et des services d’utilité publique.
Univers
Pour un groupe professionnel donné, ensemble des personnes occupant un emploi.
Certaines populations sont toutefois exclues, car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA). Il s’agit des personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.
Utilisation de la variable « genre »
Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).
Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.
Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.
Production des estimations
Les statistiques ont été produites par l’Institut de la statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA disponibles au Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), membre du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR).
Précision des données et différences entre les groupes
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.
À noter qu’il arrive que des proportions semblent différentes, mais que des tests de comparaison ne permettent pas de conclure qu’elles le sont, d’un point de vue statistique. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
La façon de colliger des données sur le travail à partir de l’EPA diffère en plusieurs points de celle utilisée pour produire des résultats sur les groupes populationnels présentés dans cette page. Ainsi, bien qu’ils portent sur des concepts semblables, les résultats qui sont présentés dans ces deux onglets ne sont pas comparables.
Jeunes
Selon le genre
Au Québec, en 2021, parmi les personnes de 15 à 29 ans en emploi, 0,1 % des femmes occupaient un emploi à responsabilité, une proportion plus faible que celle chez les hommes (0,4 %). Chez les personnes de 30 ans et plus en emploi, les femmes étaient également proportionnellement moins nombreuses que les hommes à exercer ce type d’emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois plus important chez les 30 ans et plus que chez les jeunes (1,3 pt de % c. 0,3 pt de %).
Les femmes représentaient environ 29,3 % des personnes de 15 à 29 ans qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les 15-29 ans, les femmes étaient minoritaires dans :
- les emplois de cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (29,4 %);
- les emplois de cadres supérieurs ou supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (20,8 %).
En revanche, elles occupaient environ la moitié des postes de cadres supérieurs ou supérieures dans l’administration publique (50,0 %*).
Selon le groupe d’âge
En 2021, parmi les femmes, les personnes de 15 à 29 ans étaient proportionnellement moins nombreuses que celles de 30 ans et plus à occuper un emploi à responsabilité (0,1 % c. 0,8 %). C’était également le cas chez les hommes.
Personnes aînées
Selon le genre
Au Québec, en 2021, parmi les personnes de 65 ans et plus en emploi, 0,2 % des femmes occupaient un emploi à responsabilité, une proportion plus faible que celle chez les hommes (1,0 %). Parmi les personnes de moins de 65 ans en emploi, les hommes étaient aussi proportionnellement plus nombreux que les femmes à exercer un tel type d’emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois plus important chez les 15-64 ans que chez les personnes aînées (1,2 pt de % c. 0,8 pt de %).
Les femmes représentaient environ 17,9 % des personnes de 65 ans et plus qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les personnes de 65 ans et plus, les femmes étaient minoritaires dans les groupes suivants :
- les membres des corps législatifs (24,6 %*);
- les cadres supérieurs ou supérieures de l’administration publique (32,3 %*);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (17,5 %);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (4,9 %**).
Toutefois, elles occupaient environ la moitié (53,0 %) des postes de cadres supérieurs ou supérieures en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles.
Selon le groupe d’âge
En 2021, parmi les femmes, les personnes de 65 ans et plus étaient moins susceptibles que celles de 15 à 64 ans d’occuper un emploi à responsabilité (0,2 % c. 0,8 %). C’était également le cas chez les hommes.
Personnes immigrantes
Selon le genre
En 2021, au Québec, parmi les personnes immigrantes en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un poste à responsabilité (0,5 % c. 1,4 %). C’était également le cas chez les personnes non immigrantes en emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois moins important chez les personnes immigrantes que chez les non immigrantes (0,9 pt de % c. 1,2 pt de %).
Les femmes représentaient près de 27,3 % des personnes immigrantes qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les personnes immigrantes, les femmes étaient minoritaires dans les groupes suivants :
- les cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (26,9 %);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans le commerce, la radiotélédiffusion et les autres services (18,8 %*);
- les cadres supérieurs ou supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (15,9 %).
En revanche, elles occupaient environ la moitié des postes :
- de cadres supérieurs ou supérieures dans l’administration publique (51,9 %);
- de cadres supérieurs ou supérieures en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles (51,9 %).
Selon le statut d’immigration
En 2021, les femmes immigrantes étaient moins susceptibles que les femmes non immigrantes d’occuper un emploi à responsabilité (0,5 % c. 0,7 %). La proportion de personnes qui occupaient un emploi à responsabilité était aussi moins élevée chez les hommes immigrants que chez les hommes non immigrants.
Selon le genre
Au Québec, en 2021, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes (0,3 % c. 0,8 %) à occuper un emploi à responsabilité. C’était également le cas chez les personnes non issues de minorités visibles en emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois moins important chez les personnes issues de minorités visibles que chez les personnes non issues de ce groupe (0,5 pt de % c. 1,2 pt de %).
Les femmes représentaient environ 30,1 % des personnes issues de minorités visibles qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les personnes issues de minorités visibles, les femmes étaient minoritaires dans les groupes suivants :
- les cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (28,9 %);
- les cadres supérieurs et supérieures dans le commerce, la radiotélédiffusion et les autres services (25,0 %*);
- les cadres supérieurs et supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (18,6 %*).
En revanche, les femmes issues de minorités visibles représentaient environ la moitié :
- des membres des corps législatifs (45,5 %*);
- des cadres supérieurs ou supérieures dans l’administration publique (44,8 %*);
- des cadres supérieurs ou supérieures en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles (56,5 %).
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
En 2021, parmi les femmes, les personnes qui sont issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles ne l’étant pas à occuper un emploi à responsabilité (0,3 % c. 0,7 %). C’était également le cas chez les hommes.
Personnes ayant une incapacité
Selon le sexe
Au Québec, en 2016, parmi les personnes ayant une incapacité qui étaient en emploi, la proportion de femmes qui occupaient un poste de gestion ne différait pas significativement de la proportion d’hommes qui en occupaient un.
Chez les personnes n’ayant pas d’incapacité qui étaient en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes à occuper un emploi de gestion.
Selon la présence ou non d’une incapacité
En 2016, la proportion de femmes ayant une incapacité qui occupaient un emploi de gestion ne différait pas significativement de la proportion de femmes sans incapacité qui en occupaient un.
Chez les hommes, ceux ayant une incapacité étaient moins susceptibles que ceux n’en ayant pas d’occuper un emploi de gestion.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Emplois à responsabilité
Cette catégorie est utilisée pour la présentation des données sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles. Les données sur ces groupes populationnels proviennent du Recensement de la population de 2021.
Les personnes occupant des emplois à responsabilité sont les membres des corps législatifs ainsi que les cadres supérieurs et supérieures travaillant :
- dans l’administration publique;
- dans les services financiers, les communications et les autres services en entreprise;
- en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles;
- dans le commerce, la radiotélédiffusion et les autres services;
- dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique.
Ces six groupes professionnels sont définis selon la Classification nationale des professions (CNP) 2021.
Gestion
Cette catégorie est utilisée pour la présentation des données sur les personnes ayant une incapacité. Les données sur ce groupe populationnel proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2017 et sont issues d'un couplage avec le Recensement de la population de 2016. Les personnes occupant des emplois de gestion sont les membres des corps législatifs, les cadres supérieurs et supérieures ainsi que les cadres intermédiaires. La présence des cadres intermédiaires dans cette catégorie fait que les proportions présentées pour les emplois de gestion ne sont pas comparables à celles présentées pour les emplois à responsabilité.
Univers
Proportion de personnes occupant un poste à responsabilité : Personnes occupant un emploi.
Répartition des personnes occupant un poste à responsabilité dans un groupe professionnel donné : Personnes occupant un poste dans le groupe professionnel.
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité, qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficulté.
Source de données
Les données portant sur les jeunes, les personnes aînées, les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent du Recensement de la population de 2021.
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017.
Les données du Recensement de la population de 2021 ne permettent pas de produire de résultats pour les sept groupes populationnels d’intérêt présentés dans la vitrine. Ainsi, comme la source de données ne permet pas d’identifier les personnes de minorités sexuelles et de genre, aucun résultat ne peut être présenté pour ce groupe. De plus, la répartition des personnes ayant une incapacité dans les différents groupes professionnels ne peut être présentée pour des raisons de précision ou de confidentialité.
Afin d’être en mesure de présenter des répartitions selon le genre totalisant 100 %, il a fallu calculer le nombre total de personnes occupant un emploi dans un groupe professionnel donné à partir de la somme du nombre de femmes et du nombre d’hommes indiqués dans la base de données. Ainsi, cette somme ne correspond pas au nombre total arrondi de personnes occupant un emploi dans un groupe professionnel donné figurant dans la base de données.
Utilisation de la variable « genre »
Les données du Recensement de 2021 ont été diffusées selon le genre des personnes plutôt que selon leur sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires, soit celles dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin, ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire afin d’assurer la confidentialité des personnes appartenant à cette population.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,01 pour les données du Recensement et au seuil de 0,05 pour celles de l'Enquête canadienne sur l'incapacité. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du genre ou du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.