Personnes issues de minorités visibles
Emplois dans certains groupes professionnels à responsabilité
Selon le genre
Au Québec, en 2021, parmi les personnes issues de minorités visibles en emploi, les femmes étaient proportionnellement moins nombreuses que les hommes (0,3 % c. 0,8 %) à occuper un emploi à responsabilité. C’était également le cas chez les personnes non issues de minorités visibles en emploi.
L’écart entre les femmes et les hommes était toutefois moins important chez les personnes issues de minorités visibles que chez les personnes non issues de ce groupe (0,5 pt de % c. 1,2 pt de %).
Les femmes représentaient environ 30,1 % des personnes issues de minorités visibles qui occupaient un emploi à responsabilité.
Parmi les personnes issues de minorités visibles, les femmes étaient minoritaires dans les groupes suivants :
- les cadres supérieurs ou supérieures dans les services financiers, les communications et les autres services aux entreprises (28,9 %);
- les cadres supérieurs et supérieures dans le commerce, la radiotélédiffusion et les autres services (25,0 %*);
- les cadres supérieurs et supérieures dans la construction, le transport, la production et les services d’utilité publique (18,6 %*).
En revanche, les femmes issues de minorités visibles représentaient environ la moitié :
- des membres des corps législatifs (45,5 %*);
- des cadres supérieurs ou supérieures dans l’administration publique (44,8 %*);
- des cadres supérieurs ou supérieures en santé, en enseignement, dans les services sociaux et communautaires et dans les associations mutuelles (56,5 %).
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
En 2021, parmi les femmes, les personnes qui sont issues de minorités visibles étaient proportionnellement moins nombreuses que celles ne l’étant pas à occuper un emploi à responsabilité (0,3 % c. 0,7 %). C’était également le cas chez les hommes.
Les notes méthodologiques peuvent être consultées dans la page de l'indicateur Emplois dans certains groupes professionnels à responsabilité.