Conciliation famille-travail-études-vie privée

Personnes issues de minorités visibles

Emploi du temps

Selon le genre

En 2022, parmi les personnes issues de minorités visibles, les femmes consacraient plus de temps que les hommes aux soins personnels (1,1^E h/jour c. 0,8^Eh/jour) et au travail non rémunéré (3,1^E h/jour c. 1,9^Eh/jour), notamment aux tâches domestiques (2,1^*Eh/jour c. 1,2^Eh/jour).

Inversement, les femmes issues de minorités visibles consacraient moins de temps que les hommes au travail rémunéré et à la recherche d’emploi (3,5^*E h/jour c. 5,3^Eh/jour), ainsi qu’aux activités sportives (0,1^**Eh/jour c. 0,3^*Eh/jour).

Des différences entre les genres sont également observées chez les personnes non issues de minorités visibles quant au travail rémunéré et à la recherche d’emploi, au travail non rémunéré et aux activités sportives. Les femmes non issues de minorités visibles disposaient toutefois de plus de temps de sommeil, de repos et de relaxation que les hommes, mais de moins de temps libre; ces différences ne sont pas observées chez les personnes issues de minorités visibles.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

Les femmes issues de minorités visibles consacraient plus de temps que les femmes non issues de minorités visibles aux soins personnels (1,1^E h/jour c. 0,8 h/jour) ainsi qu’aux activités productives (8,4^E h/jour c. 6,8 h/jour), notamment aux études (1,7^**Eh/jour c. 0,3 h/jour).

Inversement, elles consacraient moins de temps que les femmes non issues de minorités visibles à l’alimentation (1,1^E h/jour c. 1,7 h/jour), aux activités sportives (0,1^**Eh/jour c. 0,3 h/jour), aux loisirs (2,0^**Eh/jour c. 3,3 h/jour), ainsi qu’au transport en véhicule privé (0,5^*Eh/jour c. 0,7 h/jour).

Chez les hommes, des différences semblables sont observées en ce qui concerne l’alimentation et le temps productif. On constate également que le temps libre des hommes issus de minorités visibles est plus restreint que celui des autres hommes, en particulier celui consacré aux loisirs.

Personnes proches aidantes

Selon le sexe

Au Québec, en 2018, la part des personnes issues de minorités visibles ayant fourni de l’aide à une ou un proche ne diffère pas significativement entre les femmes et les hommes. Chez celles qui n’appartiennent pas à un groupe de minorités visibles, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes à avoir agi à titre de personne proche aidante.

Selon l’appartenance ou non à une minorité visible

En 2018, environ 16 %* des femmes issues de minorités visibles avaient agi comme proche aidante, une proportion plus faible que celle des femmes non issues de ces groupes (25 %). Cette différence n’est pas observée chez les hommes.