Cliquez sur l'onglet Groupes de population pour consulter des données sur les personnes immigrantes, celles issues de minorités visibles et celles ayant une incapacité (les données portent sur l'année 2024 ou 2025, selon le groupe).
Les données pour l’année 2023 pour les groupes de population, qui ont été présentées précédemment dans la Vitrine, sont disponibles dans le fichier de téléchargement.
Les jeunes ne sont pas couverts dans les données de 2025, mais des résultats concernant leur activité sur le marché du travail sont présentés dans la Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans.
En 2025, au Québec, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois de qualité faible, soit environ 338 000 emplois pour les femmes comparativement à 306 000 emplois pour les hommes. Cette présence plus marquée des femmes dans les emplois de qualité faible s’observe tout au long de la période 2006-2025.
Pour cette période, on observe une baisse de l’emploi de faible qualité, tant chez les femmes que chez les hommes. En 2020, celui-ci a diminué de façon importante en raison de la perte d’emplois à bas salaire durant la première année de pandémie : (environ − 112 000 chez les femmes et − 35 000 chez les hommes). Après avoir rebondi en 2021 et 2022, le nombre d’emplois de qualité faible chez les femmes affiche une tendance à la baisse depuis 2023. Cette tendance est également observée chez les hommes.
Le volume d’emplois de qualité faible occupés par des femmes et des hommes en 2025 demeure tout de même plus faible que celui observé avant la pandémie.
Le nombre d’emplois de qualité élevée occupés par des femmes en 2025 est d’environ 681 000 alors qu’il est d’environ 752 000 chez les hommes. Toutefois, en 2025, la part d’emplois de qualité élevée observée chez les femmes ne diffère statistiquement pas de celle observée chez les hommes (environ 42 %). Entre 2006 et 2013, cette part était inférieure chez les femmes, mais depuis 2014, on ne détecte pas de différence significative. Pendant cette période, le volume d’emplois de qualité élevée occupés par des femmes et par des hommes a connu une augmentation.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les données sur la qualité de l’emploi sont basées sur la Classification nationale des professions (CNP) 2021 et s’appuient sur une nouvelle catégorisation des professions qui tient compte du degré de formation, d’études, d’expérience et de responsabilités, soit la catégorisation FEER. Pour de plus amples renseignements sur la CNP-2021, consulter la page Classification nationale des professions (CNP) 2021 version 1.0.
La qualité de l’emploi est déterminée à partir de la combinaison de quatre dimensions auxquelles sont associées différentes valeurs :
- La rémunération (taux horaire en dollars de 2002) : moins de 10,00 $; de 10,00 $ à 14,99 $; de 15,00 $ à 19,99 $; de 20,00 $ à 24,99 $; 25,00 $ et plus.
- La stabilité : instable (temporaire) ou stable (permanent).
- La qualification :
- Surqualification : la personne salariée occupe un emploi peu qualifié (de niveau inférieur au collégial technique) et ses compétences sont supérieures aux exigences du poste;
- Qualification faible : la personne salariée occupe un emploi peu qualifié (de niveau inférieur au collégial technique) et ses compétences sont équivalentes aux exigences du poste;
- Qualification élevée : la personne salariée occupe un emploi qualifié (de niveau collégial technique ou plus, ce qui comprend les emplois de gestion) et ses compétences sont équivalentes aux exigences du poste.
- Les heures de travail : temps partiel (moins de 30 h) involontaire; temps plein (41 h et plus); temps partiel volontaire; temps plein (30-40 h).
L’intégration des résultats des diverses combinaisons possibles permet de catégoriser les emplois en trois niveaux de qualité (faible, moyen, élevé). Dans cette page toutefois, seuls les niveaux faible et élevé sont présentés.
Qualité faible
Ce niveau comprend les emplois à temps partiel involontaire et les emplois rémunérés à moins de 15 $ l’heure et qui sont :
- de qualification faible;
- occupés par des personnes salariées surqualifiées;
- instables;
- à temps plein 41 heures ou plus par semaine.
Qualité élevée
Ce niveau comprend les emplois stables à qualification élevée, à temps partiel volontaire ou à temps plein 30-40 heures, qui sont rémunérés 15 $ l’heure ou plus.
Univers
La qualité de l’emploi a été calculée pour les personnes salariées seulement, c’est-à-dire en ne tenant pas compte des travailleurs et travailleuses autonomes. De plus, la population étudiante en emploi est exclue afin que les résultats portent uniquement sur les personnes pour qui l’activité principale est d’occuper un emploi.
Comme il n’est pas possible de distinguer les emplois occupés par des membres de la population étudiante durant l’été (de mai à août), les calculs sont faits sur une base de huit mois (de septembre à avril).
Certaines populations sont toutefois exclues, car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA). Il s’agit des personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.
Utilisation de la variable « genre »
Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).
Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.
Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.
Production des estimations
Les statistiques ont été produites par l’Institut de la statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA disponibles au Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), membre du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR).
Précision des données et différences entre les groupes
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.
À noter qu’il arrive que des proportions semblent différentes, mais que des tests de comparaison ne permettent pas de conclure qu’elles le sont, d’un point de vue statistique. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Indicateurs du marché du travail
- La situation des femmes sur le marché du travail après deux années de pandémie au Québec
Personnes immigrantes
Selon le genre
Au Québec, en 2025, la proportion de personnes occupant un emploi de qualité faible était plus élevée chez les femmes immigrantes que chez les hommes immigrants (26 % c. 20 %). À l’inverse, la proportion de personnes occupant un emploi de qualité élevée était plus faible chez les femmes immigrantes que chez les hommes immigrants (40 % c. 45 %).
Chez les personnes non immigrantes, les femmes étaient aussi plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi de qualité faible. Toutefois, on n’observe pas de différence statistiquement significative entre les hommes et les femmes pour ce qui est de la proportion de personnes occupant un emploi de qualité élevée.
L’écart entre les femmes et les hommes diffère significativement selon le statut d’immigration pour les emplois de qualité élevée, mais pas pour les emplois de qualité faible.
Selon le statut d’immigration
Les femmes immigrantes étaient plus susceptibles que les femmes non immigrantes d’occuper un emploi de qualité faible (26 % c. 18 %), mais moins susceptibles d’occuper un emploi de qualité élevée (40 % c. 44 %).
On établit un constat similaire chez les hommes quant aux emplois de qualité faible. Pour les emplois de qualité élevée, la proportion d’hommes immigrants qui occupaient un emploi de ce type tendait à être supérieure à celle des hommes non immigrants, mais l’écart n’est pas statistiquement significatif.
Personnes issues de minorités visibles
Selon le genre
En 2025, au Québec, parmi les personnes issues de minorités visibles, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi de qualité faible (32 % c. 27 %). Aucune différence significative n’est détectée selon le genre pour celles ayant un emploi de qualité élevée.
Chez les personnes non issues de minorités visibles, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper un emploi de qualité faible. La proportion de personnes occupant un emploi de qualité élevée est également similaire chez les femmes et chez les hommes.
Selon l’appartenance ou non à une minorité visible
La proportion de personnes occupant un emploi de qualité faible était plus élevée chez les femmes issues de minorités visibles que chez celles qui n’appartiennent pas à ce groupe (32 % c. 18 %). À l’inverse, les proportions de personnes occupant un emploi de qualité élevée étaient plus faibles chez les femmes issues de minorités visibles que chez les femmes qui n’appartiennent pas à ce groupe (34 % c. 44 %).
On fait des constats similaires chez les hommes.
Personnes ayant une incapacité
Selon le genre
Au Québec, en 2024, parmi les femmes ayant une incapacité, un peu plus du quart (26 %) occupait un emploi de qualité faible, alors qu’environ 42 % occupaient un emploi de qualité élevée. Ces proportions ne diffèrent pas significativement de celles des hommes ayant une incapacité selon le niveau de qualité de l’emploi.
On ne détecte aucune différence significative selon le genre et le niveau de qualité de l’emploi chez les personnes n’ayant pas d’incapacité.
Selon la présence ou non d'une incapacité
On ne détecte pas de différence significative entre les femmes qui ont une incapacité et celles qui n’en ont pas pour ce qui est de la part de personnes occupant un emploi de qualité faible, et de la part de celles occupant un emploi de qualité élevée.
Le constat est le même chez les hommes.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Les données sur la qualité de l’emploi sont basées sur la Classification nationale des professions (CNP) 2021 et s’appuient sur une nouvelle catégorisation des professions qui tient compte du degré de formation, d’études, d’expérience et de responsabilités, soit la catégorisation FEER. Pour de plus amples renseignements sur la CNP-2021, consulter la page Classification nationale des professions (CNP) 2021 version 1.0.
La qualité de l’emploi est déterminée à partir de la combinaison de quatre dimensions auxquelles sont associées différentes valeurs :
- La rémunération (taux horaire en dollars de 2002) : moins de 10,00 $; 10,00 $ à 14,99 $; 15,00 $ à 19,99 $; 20,00 $ à 24,99 $; 25,00 $ et plus.
- La stabilité : instable (temporaire) ou stable (permanent).
- La qualification :
- Surqualification : la personne salariée occupe un emploi peu qualifié (de niveau inférieur au collégial technique) et ses compétences sont supérieures aux exigences du poste;
- Qualification faible : la personne salariée occupe un emploi peu qualifié (de niveau inférieur au collégial technique) et ses compétences sont équivalentes aux exigences du poste;
- Qualification élevée : la personne salariée occupe un emploi qualifié (de niveau collégial technique ou plus, ce qui comprend les emplois de gestion) et ses compétences sont équivalentes aux exigences du poste.
- Les heures de travail : temps partiel (moins de 30 h) involontaire; temps plein (41 h et plus); temps partiel volontaire; temps plein (30-40 h).
L’intégration des résultats des diverses combinaisons possibles permet de catégoriser les emplois en trois niveaux de qualité (faible, moyen, élevé). Dans cette page toutefois, seuls les niveaux faible et élevé sont présentés.
Qualité faible
Ce niveau comprend les emplois à temps partiel involontaire et les emplois rémunérés à moins de 15 $ l’heure et qui sont :
- de qualification faible;
- occupés par des personnes salariées surqualifiées;
- instables;
- à temps plein 41 heures ou plus par semaine.
Qualité élevée
Ce niveau comprend les emplois stables à qualification élevée, à temps partiel volontaire ou à temps plein 30-40 heures, qui sont rémunérés 15 $ l’heure ou plus.
Univers
La qualité de l’emploi a été calculée pour les personnes salariées seulement, c’est-à-dire en ne tenant pas compte des travailleurs et travailleuses autonomes. De plus, la population étudiante en emploi est exclue afin que les résultats portent uniquement sur les personnes pour qui l’activité principale est d’occuper un emploi.
Comme il n’est pas possible de distinguer les emplois occupés par des membres de la population étudiante durant l’été (de mai à août), les calculs sont faits sur une base de huit mois (de septembre à avril).
Identification des groupes de population
Personnes qui ont ou ont déjà eu le statut d’immigrant reçu ou d’immigrante reçue ou celui de résident permanent ou de résidente permanente. Il s’agit des personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les personnes qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont comprises.
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les principales minorités visibles sont les personnes sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-américaines, asiatiques du Sud-Est, asiatiques occidentales, coréennes et japonaises.
Les personnes ayant une incapacité sont celles ayant déclaré, dans le cadre de l’enquête (Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, suppléments à l’Enquête sur la population active [EPA] de 2024), qu’elles étaient « parfois », « souvent » ou « toujours » limitées dans leurs activités quotidiennes à cause d’un état de santé prolongé ou d’un trouble ou problème durable ainsi que celles ayant déclaré qu’elles étaient « rarement » limitées, mais qu’elles étaient incapables d’accomplir certaines tâches ou qu’elles pouvaient seulement les accomplir avec beaucoup de difficultés.
Source de données
Les données portant sur les personnes immigrantes et les personnes issues de minorités visibles proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2025.
Les données portant sur les personnes ayant une incapacité proviennent des Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, suppléments à l’EPA de 2024.
Les données disponibles dans l’EPA ne permettent pas de produire ou de diffuser de résultats pour tous les groupes visés par les objectifs de la vitrine. Ainsi, en raison de l’absence des mesures nécessaires à leur identification dans le questionnaire, aucun résultat ne peut être produit pour les personnes issues de minorités sexuelles et de genre.
Précision des résultats et tests statistiques
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquêtes.
À moins d’avis contraire, les différences évoquées ont été confirmées par des tests au seuil de 0,05. Il arrive que des résultats semblent différents, mais ne le soient pas sur le plan statistique selon les tests effectués. Cela peut être attribuable à un manque de puissance statistique de l’enquête d’où proviennent les mesures, particulièrement pour certains groupes de population. Dans le cas d’un test non significatif au seuil fixé, on ne peut pas conclure que les résultats sont différents entre deux groupes; on ne peut toutefois pas pour autant conclure qu’ils sont égaux. Des tests d’interaction ont aussi été réalisés afin d’évaluer si l’effet du sexe sur l’indicateur est modulé par le fait d’appartenir ou non à un des groupes de population visés.
À consulter aussi
- Bilan du marché du travail au Québec
- Annuaire québécois des statistiques du travail
- Taux d’emploi et revenu d’emploi des Québécoises : quels sont les écarts entre les personnes immigrantes et non immigrantes?
- Indicateurs du marché du travail
- La situation des femmes sur le marché du travail après deux années de pandémie au Québec