Institut de la statistique du Québec

Salaires annuels moyens, heures normales hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois¹ de la Classification nationale des professions² (CNP), secteur privé, entreprises de 200 à 499 employés, Québec, 2021


Code CNP	Titre d'emploi	Salaire annuel moyen	Heures normales hebd.³	Échelle salariale⁴

				Effectif couvert		Minimum		Maximum normal

		$	h	%		$


Ensemble⁵		58 606	38,4	43,1		46 993		64 660
Gestion⁶		101 578	37,9	44,9	*	80 680		109 536
0114	Directeurs d'autres services administratifs	122 519	37,7	50,8	**	97 477		133 899
0124	Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques	122 353	37,7	52,1	**	96 292		135 882	*
0601	Directeurs des ventes corporatives	110 680	38,1	51,7	**	89 915		120 401
Formation universitaire		77 479	37,4	58,6	*	54 222		83 150
1111	Vérificateurs et comptables	88 662	37,9	41,0	**	71 564		98 986
1121	Professionnels en ressources humaines	72 364	37,9	45,4	*	61 245		86 705
1122	Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises	80 626	38,6	30,5	**	66 343		88 296
1123	Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques	74 778	37,3	55,0	**	77 016	*	108 225	*
2112	Chimistes	76 588	37,8	x		x		x
2174	Programmeurs et développeurs en médias interactifs	79 232	38,4	x		64 557		80 673
Formation collégiale⁷		58 670	38,5	44,5		46 350		61 402
1215	Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires	66 053	39,3	36,6	**	56 653		73 413
1221	Agents d'administration	51 802	38,2	63,9	*	41 558		53 441
1225	Agents aux achats	59 228	38,2	50,4	**	46 659		60 041
1241	Adjoints administratifs	53 217	37,6	46,8	*	43 239		55 854
1311	Techniciens en comptabilité et teneurs de livres	53 888	38,3	35,2	**	44 389		59 213
2211	Technologues et techniciens en chimie	53 650	38,9	51,0	**	40 085		51 553
6221	Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros	63 901	38,4	x		49 753		64 709
7302	Entrepreneurs et contremaîtres des équipes d'opérateurs d'équipement lourd	65 690	39,9	x		x		x
7311	Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels	63 597	39,2	25,9	**	48 229		63 237
7333	Électromécaniciens	58 646	39,1	35,2	**	45 356		57 703
Formation de niveau secondaire		44 902	39,0	37,4	*	36 160		46 890
1411	Employés de soutien de bureau généraux	43 311	38,3	62,4	*	34 651		42 949
1414	Réceptionnistes	39 756	38,5	32,2	**	35 356		42 670
1431	Commis à la comptabilité et personnel assimilé	43 190	38,7	30,4	**	35 264		43 778
1435	Agents de recouvrement	51 008	39,3	x		x		x
1522	Magasiniers et commis aux pièces	46 152	39,9	42,4	**	34 357		42 723
1523	Coordonnateurs de la logistique de la production	49 765	39,1	18,0	**	42 592		56 193
1524	Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire	39 152	38,3	x		x		x
1525	Répartiteurs	51 114	40,1	x		x		x
6552	Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle	44 788	38,9	61,7	**	38 865		49 522
7452	Manutentionnaires	40 597	39,9	31,3	**	33 485		42 668
7511	Conducteurs de camions de transport	51 622	..⁸	..		..		..



*	Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
**	Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1.	Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2.	Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3.	La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4.	Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5.	Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6.	Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
7.	Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
8.	Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.

Source :	Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec – Collecte 2021.

Mise à jour : 2 août 2022

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

..	Donnée non disponible
ETC	Équivalence temps complet
...	N'ayant pas lieu de figurer
‰	Pour mille
–	Néant ou zéro
kg	Kilogramme
—	Donnée infime
l	Litre
p	Donnée provisoire
n	Nombre
r	Donnée révisée
t	Tonne métrique
e	Donnée estimée
$	En dollars
x	Donnée confidentielle
k et '000	En milliers
F	Donnée peu fiable
M et '000 000	En millions
n.c.a.	Non classé ailleurs
G	En milliards
p.-a.	Personne-année

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