Rémunération des femmes, salaire des femmes

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En 2015, dans les entreprises de 200 employés et plus du Québec, environ 815 840 employés réguliers à temps plein occupent des emplois de niveaux de compétence universitaire, collégiale et secondaire; on y retrouve autant de femmes que d’hommes. Dans l’ensemble des professions considérées, le salaire horaire moyen des employés réguliers à temps plein féminins (30,11 $) est inférieur à celui de leurs homologues masculins (31,54 $), une différence en défaveur des femmes estimée à 1,43 $. Le ratio du salaire moyen des femmes sur celui des hommes est de 95,5 %. Les données utilisées sont celles de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG). Collecte 2015.
L’écart en défaveur des femmes est plus élevé dans le secteur privé (– 3,47 $; ratio de 88,0 %) que dans le secteur public (– 2,64 $; ratio de 92,6 %). Dans ce dernier secteur, l’écart le plus faible est dans l’administration québécoise (– 0,71 $; ratio de 97,8 %).
Dans l’ensemble des professions prises en compte, le taux de présence des femmes dans le secteur public (61,5 %) est beaucoup plus élevé que celui estimé dans le secteur privé (38,6 %). La proportion de femmes occupant une profession exigeant une formation universitaire est estimée à 39,1 % de l’effectif total, alors que celle des hommes est d’environ 28,5 %.

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Dans les entreprises québécoises de 200 employés et plus, les femmes occupant des professions exigeant une formation universitaire, collégiale et secondaire sont en moyenne moins bien rémunérées que les hommes

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