L’emploi dans les institutions muséales au Québec en 2024

Par Chantal Prud’homme
Diffusion : 27 août 2026

Les données sur l’emploi dans les musées, les lieux d’interprétation et les centres d’exposition situés au Québec qui proviennent de l’Enquête sur la fréquentation des institutions muséales permettent de répondre à ces questions.

Près de la moitié des emplois sont à temps partiel

En 2024, on dénombre 8 341 emplois salariés dans 355 institutions muséales au Québec. De ce nombre, 4 526 emplois sont à temps plein (30 heures et plus par semaine) et 3 815, à temps partiel (moins de 30 heures par semaine). Le travail à temps partiel occupe une place importante dans ce secteur, représentant 46 % de l’ensemble des emplois salariés.

Les institutions muséales sont exploitées avec de petites équipes. En 2024, la médiane, soit la valeur centrale qui divise un ensemble de données en deux parts égales, s’établit à 7 emplois salariés par institution. Bien que 98 % des institutions répondantes emploient au moins une personne salariée, près d’une sur dix (8 %) fonctionne sans employé ou employée à temps plein.

Une majorité d’emplois sont temporaires

En 2024, on dénombre 4 327 emplois temporaires (emplois saisonniers, à terme et à contrat), soit 52 % de l’ensemble des emplois salariés. Environ 79 % des institutions muséales emploient du personnel temporaire. Par ailleurs, 22 % des établissements exercent leurs activités sans poste salarié permanent (emplois salariés à durée indéterminée, sans date de fin prévue), en s’appuyant sur une combinaison d’emplois temporaires, de travailleurs et travailleuses autonomes ainsi que de bénévoles.

Une institution sur trois fait appel au travail autonome

En 2024, on dénombre 1 072 contributions de travailleurs et travailleuses autonomes dans les institutions muséales du Québec. Malgré tout, le recours à cette forme de travail demeure relativement limité : les deux tiers des institutions répondantes (65 %) n’ont pas fait appel au travail autonome au cours de l’année.

Le bénévolat joue un rôle important dans le réseau muséal

En 2024, on dénombre 3 957 contributions bénévoles dans le réseau muséal québécois, avec une médiane de 4 bénévoles par établissement. Plus de la moitié des institutions muséales (57 %) ont bénéficié de l’apport d’au moins une personne bénévole, ce qui souligne l’importance de l’engagement citoyen dans la réalisation de leurs activités.

Des tendances contrastées selon le type d’institution muséale

En 2024, les musées regroupent 57 % de l’ensemble des emplois salariés du réseau muséal québécois. Les lieux d’interprétation en comptent 34 % et les centres d’exposition, 9 %.

Dans les musées, la majorité des emplois sont à temps plein (58 %) et permanents (55 %). Dans les lieux d’interprétation, les emplois sont aussi majoritairement à temps plein (53 %), mais ils sont surtout temporaires (65 %). À l’inverse, les centres d’exposition se distinguent par une plus forte proportion d’emplois à temps partiel (64 %), bien que les emplois permanents y demeurent majoritaires (57 %).

Parmi l’ensemble des contributions de travailleurs et travailleuses autonomes recensées dans le réseau, 49 % concernaient les musées et 37 % les centres d’exposition. Quant aux contributions bénévoles, elles se concentrent principalement dans les lieux d’interprétation (48 %) et les musées (42 %).

Une plus grande stabilité de l’emploi dans les régions centrales

En 2024, les régions centrales de Montréal et de la Capitale-Nationale ont représenté 41 % des emplois salariés du réseau muséal québécois. Dans ces grands centres, la majorité des emplois salariés étaient à temps plein (60 %) et permanents (67 %).

À l’inverse, dans les régions périphériques et intermédiaires, la majorité des emplois salariés étaient à temps partiel (respectivement 54 % et 57 %) et temporaires (59 % et 68 %). Les régions éloignées, quant à elles, se distinguent par une majorité d’emplois à temps plein (68 %), mais temporaires (65 %).

La proportion d’institutions muséales ayant exercé leurs activités sans employée ou employé salarié permanent augmente à mesure que l’on s’éloigne des régions centrales. Elle passe de 11 % dans ces dernières à 19 % dans les régions périphériques, à 24 % dans les régions intermédiaires et à 35 % dans les régions éloignées.