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    Répartition des employés permanents à temps plein selon le niveau de compétence¹ de la Classification nationale des professions (CNP), diverses ventilations, Québec, 2021 (in French only)


    Secteur Gestion2   Formation universitaire   Formation collégiale3   Formation de niveau secondaire   Formation en cours d'emploi4   Emplois non codés   Total5
       
     
     
     
     
     
     
        n   %     n   %     n   %     n   %     n   %     n   %     n   %

      
    Ensemble du Québec   75 520   7,0     329 610   30,6     331 890   30,8     264 950   24,6     70 220   6,5     5 360   0,5     1 077 540   100,0
      Employés syndiqués ..   ..     206 380   33,1   194 720   31,2     171 660   27,5   45 970   7,4     ..   ..     623 150   100,0
      Employés non syndiqués ..   ..     123 230   27,1     137 180   30,2     93 290   20,5     24 250   5,3     ..   ..     454 390   100,0
      
      Privé 45 430   7,9   112 950   19,7     177 650   31,0     182 780   31,9   50 620   8,8   2 740   0,5     572 170   100,0
      Public 30 090   6,0     216 660   42,9   154 240   30,5     82 170   16,3     19 600   3,9     2 610   0,5     505 370   100,0
      
    Privé                                                                  
      Employés syndiqués ..   ..     7 650 ** 4,5     47 230   27,5     90 230   52,5   26 400 * 15,4   ..   ..     171 790   100,0
      Employés non syndiqués ..   ..     105 300   26,3   130 420   32,6     92 550   23,1     24 220   6,0     ..   ..     400 380   100,0
      
      Entreprises de 200 à 499 employés 9 170   7,8     19 810 * 16,9     36 150   30,9     38 460   32,9     12 980 * 11,1     510 ** 0,4     117 080   100,0
      Entreprises de 500 employés et plus 36 260   8,0     93 140   20,5     141 500   31,1     144 310   31,7     37 640   8,3     2 240   0,5     455 090   100,0
      
      RMR6 de Montréal 32 870   9,6     85 560   25,0     96 070   28,1     102 730   30,0     23 350   6,8     1 870   0,5     342 440   100,0
      
      Fabrication 8 800   4,8     25 760   14,0     58 540   31,7     70 820   38,4     19 960 * 10,8     650 * 0,4     184 520   100,0
      
    Public                                                                  
      Administration québécoise7 16 880   5,5     155 700   50,3     81 710   26,4     41 330   13,3     12 450   4,0     1 550   0,5     309 610   100,0
      Administration municipale8 2 620   6,0     5 950   13,6     24 090   55,1     7 620   17,4     3 260   7,5     140   0,3     43 680   100,0
      Administration fédérale9 4 380   9,1     22 010   45,5     16 770   34,7     5 030   10,4     150   0,3     10   0,0     48 340   100,0
      Universitaire 1 350   5,4     14 460   57,7     6 250   24,9     2 320   9,3     570   2,3     120   0,5     25 070   100,0
      Entreprises publiques10 4 870   6,2     18 530   23,6     25 420   32,3     25 870   32,9     3 170   4,0     790   1,0     78 660   100,0
      
      Administration municipale
       Population 100 000 hab. et plus 1 970   5,4     5 230   14,5   20 580   56,9   6 180   17,1     2 130   5,9     110   0,3     36 200   100,0
       Population 25 000 à 99 999 hab. 650   8,6   720   9,6     3 510   46,9     1 450   19,3   1 130   15,1   30 ** 0,4     7 480   100,0
      

      
    Résultat le plus élevé de la comparaison par paire de deux secteurs d'appartenance.
    * Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
    ** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
    1. Dans la CNP, les professions sont classées selon cinq groupes : les emplois de gestion et quatre niveaux de compétence (formation universitaire, collégiale, de niveau secondaire et formation en cours d'emploi).
    2. Les cadres supérieurs sont exclus.
    3. Ensemble des programmes d'études postsecondaires sanctionnées par un diplôme préuniversitaire ou un diplôme d'études collégiales techniques qui mène généralement au marché du travail. Ce groupe considère également d'autres formations jugées équivalentes (par exemple : celles des pompiers et des infirmières auxiliaires autorisées). Pour plus d'information, voir le site officiel de la CNP.
    4. Le niveau de compétence « formation en cours d'emploi » comprend les emplois pour lesquels aucune exigence scolaire particulière n'est requise. La formation repose sur un ensemble de processus d'apprentissage, formels ou autres, par lesquels les personnes développent leurs aptitudes, enrichissent leurs connaissances et améliorent leurs compétences.
    5. Le total des éléments peut être différent de la somme en raison des arrondissements.
    6. Région métropolitaine de recensement (RMR) : Territoire formé d'une ou de plusieurs municipalités voisines les unes des autres qui sont situées autour d'un grand noyau urbain. Une région métropolitaine de recensement doit avoir une population d'au moins 100 000 habitants et le noyau urbain doit compter au moins 50 000 habitants.
    7. L'administration québécoise comprend la fonction publique, le réseau de l'éducation (commissions scolaires et cégeps) et celui de la santé et des services sociaux.
    8. L'administration municipale comprend les municipalités de 25 000 habitants et plus.
    9. L'administration fédérale au Québec comprend les employés de l'administration fédérale au Québec.
    10. Les entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux (municipal, provincial et fédéral).
      
    Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec Collecte 2021.  
     

     

    Update : August 2, 2022
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    Void or zero
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    p Preliminary data
    r Revised data
    e Estimated data
    x Confidential
    F Data unreliable
    n.e.s. Not elsewhere specified
    p.-y. Person-year
    f.t.e Full-time equivalent
    Per thousand
    kg Kilogramme
    l Liter
    n Number
    t Metric ton
    $ In dollars
    k and '000 In thousands
    M and '000 000 In millions
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