La part des personnes de 55 ans et plus dans l’emploi total a connu une hausse au Québec entre 2000 et 2024 :
- 55-59 ans : leur part est passée d’environ 6 % à 9 %
- 60-64 ans : de 2,6 % à 7 %
- 65 ans et plus : de 0,8 % à 5 %
Globalement, la part des travailleurs et travailleuses de 55 ans et plus a augmenté de 12 points de pourcentage au cours de la période 2000-2024, et a atteint 22 % en 2024. Depuis 2018, une baisse de la part des 55-59 ans s’observe toutefois, en lien avec la diminution de la taille de cette cohorte. La part du groupe des 25-54 ans a diminué de 10 points entre 2000 et 2024 et celle des 15-24 ans, de 2 points.
Sauf exception, chaque année, la part des personnes de 60 à 64 ans parmi les personnes en emploi est plus élevée chez les hommes que chez les femmes (environ 8 % c. 7 % en 2024); il en va de même pour les personnes de 65 ans et plus (6 % c. 4,2 %). On n’observe toutefois pas de différence significative à cet égard pour les 55-59 ans (9 % pour les deux sexes).
En Ontario comme au Québec, on observe une augmentation de la part des groupes plus âgés dans l’emploi total depuis la décennie 2000. Celle des 65 ans et plus y était significativement plus élevée qu’au Québec jusqu’en 2021; on ne détecte cependant pas de différence significative à cet égard depuis 2022 (environ 5 % pour les deux provinces).
Notes méthodologiques
Univers
Ensemble des personnes en emploi de 15 ans et plus.
Certaines populations sont toutefois exclues car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA), soit les personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.
Utilisation de la variable « genre »
Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).
Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.
Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes + et Hommes + s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.
Production des estimations
Les statistiques ont été produites par l’Institut de la Statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA qui sont dans les centres de données de recherche (CDR).
Précision des données et différences entre les groupes
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.
Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
D’autres résultats concernant l’activité des personnes aînées sur le marché du travail sont présentés dans la Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes (les données portent sur l’année 2023) :