Institut de la statistique du Québec

Salaires annuels moyens, heures normales hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois¹ de la Classification nationale des professions² (CNP), secteur privé, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2021


Code CNP	Titre d'emploi	Salaire annuel moyen	Heures normales hebd.³	Échelle salariale⁴

				Effectif couvert		Minimum	Maximum normal

		$	h	%		$


Ensemble⁵		64 457	38,6	54,6		53 823	73 169
Gestion⁶		109 494	38,4	67,8		86 311	115 082
0125	Directeurs d'autres services aux entreprises	144 748	38,9	x		105 070	150 338
0213	Gestionnaires des systèmes informatiques	133 632	38,0	62,5		100 316	132 539
0601	Directeurs des ventes corporatives	121 436	38,2	70,0		94 842	129 941
Formation universitaire		83 345	37,8	73,0		66 315	90 387
1111	Vérificateurs et comptables	73 213	38,8	86,5		57 133	81 911
1121	Professionnels en ressources humaines	78 982	37,6	71,0		66 099	88 164
1122	Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises	84 719	37,7	71,5		68 067	91 736
1123	Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques	77 835	37,4	74,9		68 083	91 793
2173	Ingénieurs et concepteurs en logiciel	101 797	38,2	x		79 934	106 110
2174	Programmeurs et développeurs en médias interactifs	80 315	37,3	x		64 565	85 931
Formation collégiale⁷		63 269	38,6	56,1		50 386	68 477
1215	Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires	70 704	39,4	58,6		60 227	78 948
1221	Agents d'administration	56 988	38,1	70,2		45 943	60 802
1225	Agents aux achats	70 296	38,8	75,0		59 423	77 414
1241	Adjoints administratifs	55 852	37,3	69,8		43 685	57 461
1311	Techniciens en comptabilité et teneurs de livres	54 833	37,7	61,1		43 939	60 832
2211	Technologues et techniciens en chimie	62 701	38,2	37,5	**	49 851	64 814
6221	Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros	73 228	38,5	x		58 162	76 052
7231	Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage	63 928	39,6	32,2	**	53 146	77 308
7311	Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels	72 425	39,7	18,3	**	50 696	70 732
7333	Électromécaniciens	59 190	39,7	38,4	**	47 386	63 360
Formation de niveau secondaire		49 460	39,1	43,1		38 359	52 893
1411	Employés de soutien de bureau généraux	47 174	37,8	66,4		37 211	50 029
1431	Commis à la comptabilité et personnel assimilé	44 843	38,0	48,8		37 312	49 321
1434	Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers	46 523	36,8	x		37 394	49 237
1522	Magasiniers et commis aux pièces	55 632	39,7	52,5		39 430	55 270
1523	Coordonnateurs de la logistique de la production	56 412	38,8	50,7	*	48 554	63 289
1524	Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire	46 493	38,7	57,1		36 873	50 444
6541	Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité	40 173	37,6	4,1	**	45 175	59 175
6552	Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle	46 543	38,3	61,3		39 906	54 292
7452	Manutentionnaires	47 237	40,3	42,1	*	33 810	51 802
7511	Conducteurs de camions de transport	51 183	..⁸	..		..	..
7521	Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues)	69 938	40,3	4,1	**	65 593	77 535



*	Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
**	Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1.	Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2.	Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3.	La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4.	Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5.	Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6.	Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
7.	Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
8.	Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.

Source :	Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec – Collecte 2021.

Update : August 2, 2022

Symbols used in tables

..	Data not available
...	Not applicable
–	Void or zero
—	Negligible data
p	Preliminary data
r	Revised data
e	Estimated data
x	Confidential
F	Data unreliable
n.e.s.	Not elsewhere specified
p.-y.	Person-year
f.t.e	Full-time equivalent
‰	Per thousand
kg	Kilogramme
l	Liter
n	Number
t	Metric ton
$	In dollars
k and '000	In thousands
M and '000 000	In millions
G	In billions

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Rémunération pour certains emplois de la Classification nationale des professions selon l'Enquête sur la rémunération globale au Québec au Québec

Classification, detailed table

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