Par Pascasie Nikuze
Diffusion : 29 août 2024
Globalement, au deuxième trimestre de 2024, la proportion moyenne de l’effectif qui devrait travailler à distance dans les trois mois suivants (y compris en mode hybride) dans les entreprises du Québec se stabilise à 30 %, ce qui correspond à une diminution de 0,4 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent et à une augmentation de 0,8 point par rapport au même trimestre de 2023. Le travail en mode hybride demeure le mode de travail à distance le plus répandu (22,3 % c. 7,7 % pour le travail exclusivement à distance).
Les entreprises les plus portées à offrir à leur personnel l’option de travailler à distance (y compris en mode hybride) se trouvent :
- dans les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques (68,5 %; + 15,6 points et + 13,5 points respectivement par rapport au trimestre précédent et au même trimestre de 2023), de l’industrie de l’information et de l’industrie culturelle (60,5 %; – 12,5 points et – 12,8 points) et de la finance et des assurances (43,7 %; – 13,3 points et – 10,9 points);
- dans la catégorie des entreprises employant de 1 à 4 personnes (37,8 %; + 1,9 point et + 4,7 points);
- dans la RMR de Montréal (38,9 %; + 2,7 points et + 5,8 points).
Question à laquelle les entreprises ont répondu
T2-2024-Q37 : Au cours des trois prochains mois, quel pourcentage des employés de cette entreprise ou de cet organisme devrait faire ce qui suit?
- Travailler exclusivement sur place;
- Travailler la plupart des heures sur place;
- Travailler environ le même nombre d’heures sur place et à distance;
- Travailler la plupart des heures à distance;
- Travailler exclusivement à distance.
Source de données et méthodologie
Consulter les notes méthodologiques pour en savoir plus sur les données de l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises (ECSE) analysées.
