Wages, standard hours of work and total compensation by National Occupational Classification (NOC) skill level, enterprises with 200 or more employees, various breakdowns, Québec, 2018 (in French only)


Secteur et niveau de compétence	Salaire annuel moyen		Heures normales hebd.		Salaire horaire								Rémunération globale

					Moyen		1^erquartile²		Médian³		3^equartile⁴

	$		h		$/h


Ensemble⁵	64 308		37,4		33,18		22,88		30,53		42,45		48,43
Secteur public⁶	69 596	^a	36,1		37,02	^a	27,90	^a	35,66	^a	44,12	^a	56,88	^a
Secteur privé	59 706		38,5	^a	29,84		19,84		26,46		36,75		41,95
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	55 135		38,6		27,50		19,05		24,36		32,77		37,42
Privé, entreprises de 500 employés et plus	60 718	^a	38,5		30,35	^a	20,07		27,09		37,59		42,97	^a
Privé, employés syndiqués	52 726		39,0	^a	25,97		18,40		24,36		32,45		37,99
Privé, employés non syndiqués	62 973	^a	38,3		31,65	^a	20,48		27,97	^a	39,48	^a	43,82	^a

Gestion⁷	101 955		37,4		52,63		41,68		53,58		63,83		75,27
Secteur public⁶	107 328	^a	35,7		57,62	^a	49,50	^a	55,65	^a	63,31		89,07	^a
Secteur privé	98 763		38,4	^a	49,67		32,98		49,88		64,15		68,07
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	93 348		38,8		46,46		30,40	*	46,28		60,50		61,53
Privé, entreprises de 500 employés et plus	99 851		38,4		50,31		33,28		50,71		65,08		69,41
Privé, employés syndiqués	..		..		..		..		..		x		..
Privé, employés non syndiqués	98 773		38,4		49,68		32,96		49,90		x		68,08

Formation universitaire	80 608		36,2		42,75		36,21		44,01		46,18		63,66
Secteur public⁶	80 864		35,5		43,64	^a	38,00	^a	44,12	^a	44,98		67,18	^a
Secteur privé	80 070		37,6	^a	40,88		32,75		39,86		47,57	^a	57,22
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	74 932		37,5		38,37		31,11		38,13		44,12		51,80
Privé, entreprises de 500 employés et plus	80 935	^a	37,6		41,31	^a	33,07		40,11		48,24	^a	58,13	^a
Privé, employés syndiqués	81 846		36,1		43,47		36,20	^a	43,99		46,60		64,50
Privé, employés non syndiqués	79 942		37,7	^a	40,70		32,44		39,59		47,63		56,73

Formation collégiale	60 237		37,5		30,81		24,53		29,52		35,32		45,64
Secteur public⁶	60 999		36,3		32,13	^a	27,00	^a	30,57	^a	35,04		49,96	^a
Secteur privé	59 591		38,4	^a	29,70		22,94		28,45		35,57		42,33
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	55 214		38,4		27,59		21,61		25,91		32,79		37,89
Privé, entreprises de 500 employés et plus	60 672		38,5		30,22		23,36		29,00		36,33		43,44	^a
Privé, employés syndiqués	65 626	^a	38,9	^a	32,33	^a	25,96	^a	31,85	^a	39,14	^a	48,59	^a
Privé, employés non syndiqués	57 331		38,3		28,72		22,00		27,33		33,86		40,00

Formation de niveau secondaire	46 116		38,4		22,99		18,24		21,86		26,61		33,66
Secteur public⁶	49 219	^a	37,1		25,33	^a	21,80	^a	24,24	^a	28,57	^a	39,61	^a
Secteur privé	44 816		39,0	^a	22,00		17,23		20,90		25,83		31,40
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	42 397		39,2		20,76		16,74		19,68		23,92		28,48
Privé, entreprises de 500 employés et plus	45 358		39,0		22,28		17,43		21,25		26,21		32,06
Privé, employés syndiqués	47 712		39,3		23,27		17,43		22,54		27,69	^a	33,81
Privé, employés non syndiqués	41 846		38,7		20,71		16,49		19,81		24,10		28,92

Formation en cours d'emploi	40 330		38,7		19,92		16,19		19,21		23,28		29,02
Secteur public⁶	44 120	^a	38,6		21,92	^a	18,83	^a	20,00	^a	24,81	^a	34,29	^a
Secteur privé	38 652		38,8		19,04		14,27		18,31		22,30		26,81
Privé, entreprises de 200 à 499 employés	40 842		38,8		20,12		16,43		19,61		23,92		28,50
Privé, entreprises de 500 employés et plus	38 071		38,8		18,75		13,70		17,94		21,33		26,37
Privé, employés syndiqués	40 311		38,8		19,89		15,91		19,08		x		28,36
Privé, employés non syndiqués	36 135		38,7		17,75		13,02		17,00		x		24,51



a. Différence significative : valeur plus élevée selon une caractéristique (privé/public, taille de l'entreprise, syndicalisation).
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
1. La Classification nationale des professions (CNP) est un système de classement des emplois reconnu à l'échelle canadienne et comparable à celui d'autres pays. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A. La CNP est un outil permettant de classer les emplois d'une entreprise à un plus haut degré de finesse que les niveaux de compétence à l'aide de la description de tâches normalisée définie pour chacun des 500 groupes de base. Pour plus d'information, voir le site officiel de la CNP : http://noc.esdc.gc.ca/Francais/CNP/Bienvenue.aspx?ver=16.
2. Un quartile correspond à chacune des trois valeurs qui divisent l'ensemble de l'effectif en quatre parts égales. Au premier quartile (Q1), 25 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 75 % gagnent plus.
3. Le salaire médian (Q2) est la valeur centrale qui partage l'ensemble des employés en deux parts égales (50 % au-dessus et 50 % au-dessous).
4. Au troisième quartile (Q3), 75 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 25 % gagnent plus.
5. L'ensemble inclut certains emplois qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Ce secteur inclut l'administration québécoise (fonction publique; éducation : commissions scolaires et cégeps; santé et services sociaux), les administrations municipale (25 000 habitants et plus) et fédérale au Québec, les universités et les entreprises publiques des trois paliers de gouvernement.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.

Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2018.

Update : May 16, 2019

Symbols used in tables

..	Data not available
...	Not applicable
–	Void or zero
—	Negligible data
p	Preliminary data
r	Revised data
e	Estimated data
x	Confidential
F	Data unreliable
n.e.s.	Not elsewhere specified
p.-y.	Person-year
f.t.e	Full-time equivalent
‰	Per thousand
kg	Kilogramme
l	Liter
n	Number
t	Metric ton
$	In dollars
k and '000	In thousands
M and '000 000	In millions
G	In billions

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