Au Québec, en 2024, la majorité des personnes de 55 ans et plus en emploi occupaient un emploi à temps plein. Chez les 55 ans et plus, on constate que plus les personnes sont âgées, plus la proportion de personnes en emploi à temps plein est faible :
- 55-59 ans : environ 87 % en 2024
- 60-64 ans : 79 %
- 65 ans et plus : 49 %
Chez les personnes en emploi de 55 à 59 ans, la proportion de celles qui travaillent à temps plein est en hausse depuis plus de quinze ans (+ 5 points de pourcentage depuis 2007). Il en va de même chez les personnes de 60 à 64 ans (+ 8 points de pourcentage). Aucune tendance particulière pour cette période n’est relevée chez les personnes de 65 ans et plus.
Tant chez les femmes que chez les hommes, on observe cette tendance à la hausse pour ce qui est de l’emploi à temps plein chez les personnes de 55 à 59 ans et celles de 60 à 64 ans. Aucune tendance particulière n’est décelée chez les femmes de 65 ans et plus, alors qu’une baisse s’observe chez les hommes de ce groupe d’âge.
Sauf exception, la proportion d’hommes qui occupent un emploi à temps plein est supérieure à celle des femmes dans tous les groupes d’âge chez les personnes de 55 ans et plus. Par exemple, chez les personnes de 65 ans et plus, elle était d’environ 54 % chez les hommes et de 41 % chez les femmes en 2024.
En Ontario également, la majorité des personnes en emploi dans les différents groupes d’âge chez les 55 ans et plus occupaient un emploi à temps plein en 2024.
Depuis 2005, sauf exception, la part de l’emploi à temps plein chez les personnes de 55 à 59 ans ne présente pas de différence significative entre les deux provinces. Chez les 60-64 ans, durant cette période, la proportion des personnes en emploi à temps plein tend à être plus élevée en Ontario qu’au Québec. Chez les personnes de 65 ans et plus, la proportion tend aussi à être plus élevée en Ontario depuis la dernière décennie.
Notes méthodologiques
Concepts et définitions
Emploi à temps plein : l’emploi à temps plein se compose des personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur seul emploi.
Univers
Ensemble de la population en âge de travailler (15 ans et plus).
Certaines populations sont toutefois exclues, car elles ne font pas partie de la population cible de l’Enquête sur la population active (EPA). Il s’agit des personnes vivant dans un établissement institutionnel, des personnes résidant dans une communauté des Premières Nations ou inuite, des membres à temps plein des Forces armées canadiennes, et des ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible.
Utilisation de la variable « genre »
Le genre d’une personne réfère à son identité personnelle et sociale en tant qu’homme, en tant que femme ou en tant que personne non binaire (une personne dont le genre se situe en dehors du modèle binaire masculin-féminin).
Les catégories Femmes+ et Hommes+ signifient que les personnes non binaires ont été réparties entre les femmes et les hommes. En raison de la petite taille de la population non binaire, cette répartition est nécessaire pour assurer la confidentialité des données des personnes appartenant à cette population.
Dans l’EPA, les données sont basées sur le concept de genre à partir de 2022, alors que pour les années précédentes, elles étaient basées sur le concept de sexe. Les catégories Femmes+ et Hommes+ s’appliquent toutefois à toute la série, afin de simplifier la présentation des résultats. L’introduction de données produites selon le genre dans une série auparavant produite selon le sexe n’a qu’une incidence minime sur les tendances.
Production des estimations
Les statistiques ont été produites par l’Institut de la Statistique du Québec à partir des fichiers de microdonnées de l’EPA disponibles au Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS), membre du Réseau canadien des Centres de données de recherche (RCCDR).
Précision des données et différences entre les groupes
Les statistiques présentées étant basées sur un échantillon, elles sont sujettes à l’erreur d’échantillonnage. Des tests statistiques ont été effectués afin de comparer certains groupes de personnes. Les différences évoquées dans les points saillants ont été confirmées par ces tests.
À noter qu’il arrive que des proportions semblent différentes, mais que des tests de comparaison ne permettent pas de conclure qu’elles le sont, d’un point de vue statistique. Pour plus d’information sur les notions de précision statistique et de différence significative sur le plan statistique, consulter la page Notions statistiques pour l’analyse de données d’enquête.
D’autres résultats concernant l’activité des personnes aînées sur le marché du travail sont présentés dans la Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes (les données portent sur l’année 2023) :