Diffusion : 21 décembre 2022
Dans cette page :
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Postes vacants selon le domaine professionnel et l’industrie
Rémunération offerte dans les postes vacants
Portrait général des postes vacants au Québec et évolution
Au troisième trimestre de 2022, on dénombre environ 244 000 postes vacants au Québec. Ce nombre correspond à une augmentation d’environ 9 300 (+ 4,0 %) par rapport au même trimestre de 2021, mais la variation n’est pas statistiquement significative. Le taux de postes vacants au Québec, soit le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, s’est fixé à 6,0 % au troisième trimestre de 2022, un taux identique à celui observé un an plus tôt.
On compte environ 195 000 emplois vacants à temps plein (80 %) et près de 213 000 postes permanents vacants (87 %) au troisième trimestre de 2022.
Entre le troisième trimestre de 2021 et le troisième trimestre de 2022, le nombre de postes vacants a augmenté pour :
- les postes exigeant une formation postsecondaire (environ 11 000, + 16 %);
- les postes à temps plein (environ 11 000, + 6 %);
- les postes vacants depuis 120 jours ou plus (14 000, + 16 %);
- les postes n’exigeant aucune année d’expérience (10 000, + 8 %).
La part des postes vacants qui exige au plus un diplôme d’études secondaires a diminué; elle est passée de 59 % à 54 %. Cette diminution s’est surtout effectuée au profit des postes exigeant une formation postsecondaire, dont le taux de postes vacants est passé de 28 % à 32 %.
Il y a environ 100 000 postes vacants depuis 120 jours au Québec au troisième trimestre de 2022, soit une augmentation de près de 14 000 postes (+ 16 %) par rapport au troisième trimestre de 2021. De plus, on note une augmentation de 13 000 postes vacants (+ 10 %) pour les postes en recrutement constant, ce qui témoigne de la difficulté grandissante éprouvée par les organisations qui cherchent à pourvoir des emplois vacants.
Postes vacants selon la province, le territoire et la région
Le Québec présente un taux de postes vacants supérieur à celui de plusieurs provinces canadiennes. Seuls la Colombie-Britannique (6,2 %), le Yukon (8,1 %) et les Territoires du Nord-Ouest (7,7 %) ont des taux de postes vacants plus élevés que celui du Québec (6,0 %).
Les taux de postes vacants les plus élevés sont observés dans les régions de la Capitale-Nationale et de l’Estrie (7,1 %) ainsi que dans les Laurentides (6,7 %). Le plus bas est observé dans la région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (4,3 %). Seule la région de Lanaudière connaît une baisse de son taux de postes vacants sur la période, lequel est passé de 6,6 % à 5,1 %.
Une hausse du nombre de postes vacants entre le troisième trimestre de 2021 et le troisième trimestre de 2022 est observée dans au moins trois régions administratives : la Mauricie (+ 30 %), l’Estrie (+ 28 %) et la Chaudière-Appalaches (+ 20 %). La région du Bas-Saint-Laurent a vu son nombre de postes vacants diminuer sur la période (– 23 %).
Postes vacants selon le domaine professionnel et l’industrie
La part des professions du domaine de la santé dans l’ensemble des postes vacants augmente : elle passe de 10 à 13 %.
Entre le troisième trimestre de 2021 et celui de 2022, le nombre de postes vacants s’est d’ailleurs accru fortement dans les professions du domaine de la santé (+ 9 000). La hausse a été de 67 % (+ 4 500) chez les aides-infirmier(-ière)s, les aides-soignant(e)s et les préposé(e)s aux bénéficiaires, de 43 % (+ 1 400) chez les infirmier(-ière)s auxiliaires et de 34 % (+ 2 400) chez les infirmier(-ière)s autorisé(-e)s et les infirmie(-ière)s autorisé(e)s psychiatriques.
Parallèlement, on observe une baisse d’environ 5 300 postes vacants (– 7 %) dans les professions de la vente et des services, qui comptent 74 000 postes vacants au troisième trimestre de 2022. L’industrie des services d’hébergement et de restauration compte également moins de postes vacants, puisqu’on note une baisse d’environ 6 600 postes (– 18 %) entre les deux trimestres comparés.
Il y a près de 50 000 postes vacants dans l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale au troisième trimestre 2022. Cette industrie se démarque des autres avec une hausse de l’ordre de 14 000 postes vacants (+ 38 %) entre le troisième trimestre de 2021 et celui de 2022. La part de cette industrie dans l’ensemble des postes vacants s’est d’ailleurs accrue; elle est passée de 15 % à 20 % durant la période analysée.
Le taux de postes vacants s’est accru dans l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale; il est passé de 6,2 % au troisième trimestre de 2021 à 8,3 % au troisième trimestre de 2022, ce qui témoigne de difficultés de recrutement croissantes. Par ailleurs, la diminution du taux de poste de vacants dans l’industrie des services d’hébergement et de restauration, qui est passé de 13,9 % à 10,2 %, pourrait indiquer une situation plus favorable à l’embauche de main-d’œuvre dans cette industrie.
Rémunération offerte dans les postes vacants
Entre le troisième trimestre de 2021 et le troisième trimestre de 2022, la rémunération horaire offerte dans l’ensemble des postes vacants s’est accrue de 10 % (comparativement à 7 % pour l’inflation) et se fixe à 23,69 $. En comparaison, la hausse de la rémunération horaire moyenne pour l’ensemble des employés au Québec, mesurée dans l’Enquête sur la population active, s’est accrue d’environ 7,1 % et se fixe à 30,79 $.
La rémunération horaire des postes vacants n’exigeant aucune année d’expérience augmente davantage (+ 12 %) que celle des postes exigeant entre 1 et 2 années d’expérience (+ 9 %) et celle des postes exigeant plus de 2 années d’expérience (+ 8 %).
La rémunération horaire a notamment augmenté pour :
- les postes à temps partiel (+ 12 %), sans recrutement constant ou n’exigeant aucune année d’expérience (+ 12 %);
- les postes à prédominance féminine (+ 13 %);
- les postes dans les services d’enseignement (+ 13 %);
- les postes dans la finance et les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+ 13 %);
- les postes dans le domaine des arts, des spectacles et des loisirs (+ 14 %).
La rémunération horaire moyenne des postes vacants s’accroît dans presque toutes les régions administratives. Des hausses de plus de 15 % sont notées sur la Côte-Nord et dans le Nord-du-Québec (+ 21 %), en Mauricie (+ 18 %), en Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine et dans Lanaudière (+ 17 %) et en Estrie (+ 16 %).
Les professions les plus demandées
Au troisième trimestre de 2022, les 10 professions les plus en demande comptaient environ 77 000 postes vacants (environ 31 % du total). Ces professions font essentiellement partie des groupes de la vente et des services, des métiers, du transport et de la machinerie, de même que du secteur de la santé.
Tableaux de données
Source des données et méthodologie
Les données sur les postes vacants proviennent de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada. L’EPVS recueille des données sur le nombre de postes vacants selon la profession et la région économique, sur une base trimestrielle. D’autres renseignements sont aussi disponibles selon la profession, tels que la moyenne du salaire horaire offert, la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée de la vacance des postes, ainsi que les niveaux de scolarité et d’expérience recherchés pour le poste. En savoir plus sur l’enquête.
Population cible
Tous les emplacements des entreprises qui exercent leurs activités au Canada et qui comptent un employé ou plus, à l’exception des organismes religieux, des ménages privés, des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, des organismes publics internationaux et des autres organismes publics extraterritoriaux.
Concept de poste vacant
Renvoie au fait que l’employeur cherche activement un travailleur à l’extérieur de l’organisation afin de pouvoir un poste. Selon le guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (2020) de Statistique Canada, un poste est vacant s’il satisfait à toutes les conditions suivantes :
- il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois;
- il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question;
- l’employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste.
Taux de poste vacant
Le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c’est-à-dire l’ensemble des postes occupés et des postes vacants.
Taux horaire du poste vacant
Le taux horaire du poste vacant exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes.
Avertissement
À l’exception des données portant sur les provinces et territoires, les données présentées dans cette analyse ont été estimées à partir du fichier de partage de l’EPVS. Celles-ci peuvent différer légèrement des données publiées par Statistique Canada en raison de données non disponibles dans le fichier de partage. À moins d’indication contraire, les écarts statistiques observés dans l’analyse des postes vacants sont tous significatifs au seuil de 5 %.