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Proportion of employees paid according to a salary scale based on National Occupational Classification (NOC) skill level and by business size, private sector, Québec, 2021 (in French only)



Secteur et niveau de compétence	Effectif total		Employés assujettis à une échelle

			Ensemble³		Maximum normal⁴		Max. normal et max. au mérite⁵

	n				%


Ensemble du secteur privé⁶	572 170		54,6		22,7		31,8
Syndiqués	171 790		39,1		37,7	^†	1,2
Non-syndiqués	400 380		61,3	^†	16,3	*	45,0	^†
200 à 499 employés	117 080		43,1		19,4	*	23,5	*
500 employés et plus	455 090		57,6		23,6		34,0
Gestion⁷
Ensemble	45 430		67,8		13,7	*	54,0
Syndiqués	..		x		x		x
Non-syndiqués	..		x		x		x
200 à 499 employés	9 170		44,9	*	17,6	**	27,4	**
500 employés et plus	36 260		73,6	^†	12,7	*	60,7	^†
Formation universitaire
Ensemble	112 950		73,0		19,1	**	54,0
Syndiqués	7 650	**	90,5		83,6	^†	6,8	**
Non-syndiqués	105 300		71,7		14,3	**	57,4	^†
200 à 499 employés	19 810	*	58,6	*	32,7	**	25,9	**
500 employés et plus	93 140		76,1		16,1	**	60,0	^†
Formation collégiale
Ensemble	177 650		56,1		22,4		33,6
Syndiqués	47 230		52,4		50,9	^†	1,2
Non-syndiqués	130 420		57,4		12,0	*	45,4	^†
200 à 499 employés	36 150		44,5		17,0	**	27,0	*
500 employés et plus	141 500		59,0		23,7		35,3
Formation de niveau secondaire
Ensemble	182 780		43,1		25,3		17,8
Syndiqués	90 230		31,6		x		x
Non-syndiqués	92 550		54,3	^†	x		x
200 à 499 employés	38 460		37,4	*	13,1	**	24,1	**
500 employés et plus	144 310		44,6		28,5		16,1



† Différence significative : proportion plus élevée selon la syndicalisation ou la taille des entreprises.
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Dans la Classification nationale des professions (CNP), les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
2. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'enquête.
3. La proportion de l'ensemble tient compte également d'autres types d'échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L'employé progresse jusqu'au taux maximum de l'échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n'est accessible qu'à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite.
6. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.

Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2021.

Update : August 12, 2022

Symbols used in tables

..	Data not available
...	Not applicable
–	Void or zero
—	Negligible data
p	Preliminary data
r	Revised data
e	Estimated data
x	Confidential
F	Data unreliable
n.e.s.	Not elsewhere specified
p.-y.	Person-year
f.t.e	Full-time equivalent
‰	Per thousand
kg	Kilogramme
l	Liter
n	Number
t	Metric ton
$	In dollars
k and '000	In thousands
M and '000 000	In millions
G	In billions

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